勞務合同糾紛立案如何處理

你可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據(jù)去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。

勞務合同糾紛立案如何處理(勞務合同糾紛案由)

沒有簽合同，單位應該向你們支付每個月2倍的薪水，這是勞動合同法規(guī)定的。 再就是雖然沒有簽合同，但是你可以找到相關(guān)的證據(jù)，比如說工資卡，上下班打卡記錄，考勤記錄等，來證明你和這個公司存在勞務關(guān)系，然后拿著這個證據(jù)去申請勞動仲裁...

勞務承包合同糾紛該如何處理(勞務承包合同糾紛該如何處理)

用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業(yè)提供勞務的工程合格，勞務分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......

工程勞務承包無合同糾紛如何處理(沒有合同勞務糾紛如何解決)

既然沒有合同，那就是對雙方都沒有約束。 沒有約束，也就是說也沒有討薪、欠薪的約束。 這個時候體現(xiàn)的是原始的蠻力！ 誰強大誰就能占上風，誰采取的手段更極端且?guī)Р粊砗車乐氐暮蠊l就能占上風。...