勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞務分包是什么意思

百科 勞務分包 勞務分包是指施工承包單位或者專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。 勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定范圍內允許，其形式有自帶勞務、零散勞務等。 中文名 施工勞務（原稱：勞務分包） 外文名 labor subcontracting 發包單位 施工承包單位 承包單位 施工勞務單位 類型 分包的一種 概念 指施工單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。（勞務單位不......

因勞務分包原因導致工程逾期(工程勞務違法分包)

根據法律規定：1、因承包方原因導致工程延期,工程還沒有達到驗收標準，屬于承辦方延遲履行，應該承擔違約責任。2、能否找甲方拿工程款，應該遵守合同中關于付款的規定。如果甲方愿意提前支付，法律也是允許的。建設工程勞務分包合同糾紛如何處理 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合......

勞務分包合同糾紛歸哪個部門管

勞務分包合同糾紛屬于建設工程施工合同糾紛，現在已經被定性為不動產糾紛，根據民事訴訟法第三十三條第一款因不動產糾紛提起的訴訟，由不動產所在地人民法院管轄。所以應當由建筑物所在地，就是工程所在地人民法院管轄。...