因公司拖欠工資導致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負責，與是否導致信用卡還款逾期無關。

第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責任按相關法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。
其中第四十七條規定：用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。
用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。
也就是說，用人單位有補發工資的責任，而無需承擔任何賠償責任。

按照《關于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》，新規定有望在用人單位不按規定補發工資時進行罰款，但罰款是交給國家而不是賠償給個人。
原文如下：
用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責令改正;逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，存在以下情形之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
”
第二層含義：用人單位只對拖欠工資的行為負責，而不需要對拖欠工資的后果負責，那么個人信用卡是否因為拖欠工資而逾期還款或者欠款多少，或者因為拖欠工資而發生個人房貸問題等等，都與用人單位無關，公司只對拖欠工資的行為本身依法承擔責任，而不對此行為所導致的其它后果負責。
如上所述，如果法律規定中沒有要求用人單位賠償，則用人單位是無需賠償的，它只承擔補發工資的責任。

個人未按時還款，這個事需要自己承擔責任。

不過公司未按照規定時間發放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。

晚發工資與信用卡逾期是兩件事。
如果立案，不能混成一件事受理。

可以要求公司補上晚發工資按日計的利息，就是按銀行利率實在沒幾個錢。
信用卡滯納損失自己負責。
最大問題其實不是滯納金，而是信用受損，你就不會問人借點錢或是攢點錢把信用卡按期還了么。

5年。

我個人建議你先最低額度還款，或是先跟親戚朋友借錢先還信用卡，信用卡跟征信比較重要。
逾期后可能銀行會凍結你信用卡。

公司工資晚發導致信用卡逾期 公司推遲發工資導致信用卡逾期

這是兩碼事，你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你，說明你在銀行面前違約逾期了。延遲發工資導致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負責？個人未按時還款，這個事需要自己承擔責任。不過公司未按照規定時間發放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。晚發工資與信用卡逾期是兩件事。如果立案，不能混成一件事受理。由于公司為按時發工資,信用卡產生的利息是否該向公司索要？這個肯定是由你自己付這個責任了，不應該管公司索賠這個損失，因為信用卡是你本人消費的。我招行信用卡由于公司工資發的不及時，有2-3次逾期還款，不過時間都在一......

工資發晚了導致信用卡逾期(公司推遲發工資導致信用卡逾期)

因公司拖欠工資導致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負責，與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責任按相關法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規定：用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。也就是說，用人單位有補發工資的責任，而無需承擔任何賠償責......

推遲發工資導致逾期可以賠償嗎 推遲發工資導致逾期可以賠償嗎

沒有。公司沒個月都推遲發工資,我能不能以此解除勞動合同，并要求賠償金~可以，按照法律規定公司有義務按時足額的向勞動者支付工資，如果公司沒有盡到按時足額支付工資的義務，勞動者有權提出解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條......