
因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期,公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé),與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無(wú)關(guān)。
第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。
其中第四十七條規(guī)定:用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的,勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。
用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
也就是說(shuō),用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任,而無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
按照《關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見(jiàn)稿)》,新規(guī)定有望在用人單位不按規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資時(shí)進(jìn)行罰款,但罰款是交給國(guó)家而不是賠償給個(gè)人。
原文如下:
用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的,處以二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款,存在以下情形之一的,處以五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
”
第二層含義:用人單位只對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé),而不需要對(duì)拖欠工資的后果負(fù)責(zé),那么個(gè)人信用卡是否因?yàn)橥锨饭べY而逾期還款或者欠款多少,或者因?yàn)橥锨饭べY而發(fā)生個(gè)人房貸問(wèn)題等等,都與用人單位無(wú)關(guān),公司只對(duì)拖欠工資的行為本身依法承擔(dān)責(zé)任,而不對(duì)此行為所導(dǎo)致的其它后果負(fù)責(zé)。
如上所述,如果法律規(guī)定中沒(méi)有要求用人單位賠償,則用人單位是無(wú)需賠償?shù)?,它只承?dān)補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任。
這是不可以的,也是沒(méi)有法律依據(jù)的,因?yàn)橥锨饭べY與信用卡逾期是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,建議你盡快到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,保護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果沒(méi)到賬單日可以通過(guò)修改賬單日的方法來(lái)延期,如果過(guò)了那就爭(zhēng)取最低還款或者電話要求延期幾天。
還有就TX了
逾期還款沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月是沒(méi)有問(wèn)題的。
還有就是,無(wú)論你怎么的沒(méi)錢(qián),都要把最低還款額還上,那樣就不會(huì)影響信用了。
影響信用的是,最低還款額超過(guò)一個(gè)月未還。
打工被老板拖欠工資是老板與打工者的關(guān)系;而打工者沒(méi)有錢(qián)歸還網(wǎng)貸的錢(qián),是另外一層關(guān)系。打工者要保留好工資被老板拖欠的具體證據(jù),比如勞動(dòng)合同或者施工協(xié)議、工資欠條、從事的具體工種和行業(yè)、已經(jīng)完成的工作量確認(rèn)清單、老板的個(gè)人信息等,寫(xiě)好表達(dá)準(zhǔn)確的書(shū)面材料后,就到有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映、訴求。并配合這樣的機(jī)構(gòu)共同催討工資。如果還是沒(méi)有得到工資的話,就在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院起訴處理。 有關(guān)欠網(wǎng)貸暫時(shí)沒(méi)有資金歸還的事情,可以向?qū)Ψ疥U明理由、說(shuō)明原因,請(qǐng)求寬限還款處理。也可以通過(guò)其他渠道籌措資金予以歸還。...
因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期,公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé),與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無(wú)關(guān)。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規(guī)定:用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的,勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說(shuō),用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任,而無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)......
沒(méi)有。公司沒(méi)個(gè)月都推遲發(fā)工資,我能不能以此解除勞動(dòng)合同,并要求賠償金~可以,按照法律規(guī)定公司有義務(wù)按時(shí)足額的向勞動(dòng)者支付工資,如果公司沒(méi)有盡到按時(shí)足額支付工資的義務(wù),勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條......
晚了導(dǎo)致信用卡逾期公司推遲發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期.jpg)
當(dāng)然可以 逾期不超過(guò)六次甚至不影響你貸款 更不用說(shuō)只是代發(fā)工資
這個(gè)責(zé)任你必須自己承擔(dān),不應(yīng)該管公司來(lái)索賠這個(gè)損失,因?yàn)樾庞每ㄊ悄阕约合M(fèi)的。因?yàn)閭€(gè)人辭職(拖欠工資)原因?qū)е滦庞每ㄓ馄谌齻€(gè)月,后來(lái)錢(qián)都還清了!請(qǐng)問(wèn)個(gè)人征信什么時(shí)候才能清白?五年了。
這是兩碼事,你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你,說(shuō)明你在銀行面前違約逾期了。延遲發(fā)工資導(dǎo)致我沒(méi)有及時(shí)還信用卡造成的損失該誰(shuí)負(fù)責(zé)?個(gè)人未按時(shí)還款,這個(gè)事需要自己承擔(dān)責(zé)任。不過(guò)公司未按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資,是一種拖欠行為,也是不合法的。晚發(fā)工資與...
展開(kāi)全部你申請(qǐng)你們公司提前發(fā)幾天工資,比你申請(qǐng)信用卡每個(gè)月晚幾天還要容易的多。我的信用卡逾期3000,好幾個(gè)月了,但是我每個(gè)月發(fā)工資就會(huì)還500進(jìn)去,今天又給我打電話叫我還?如果這樣的話差不多你就已經(jīng)還清了呀,也沒(méi)有多少了吧,打電話你不用理...
十天的延誤需要滯納金和利息。其實(shí)偶爾一次,預(yù)計(jì)不會(huì)影響你的信用記錄,只要不是連續(xù)兩三個(gè)月逾期。如果連續(xù)兩三個(gè)月逾期,就會(huì)被列入黑名單。
因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期,公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé),與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無(wú)關(guān)。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
自己還信用卡,然后向公司要工資 追答: ...
如果你綁定的話可以,沒(méi)有綁定的話就要去銀行弄了
詢問(wèn)一上,是否未發(fā)放,銀行代發(fā)工資是不會(huì)有任何失誤存在的。信用卡逾期,銀行有沒(méi)有權(quán)力凍結(jié)工資卡銀行沒(méi)有資格的哈!但是銀行可以起訴你的,法院可以凍結(jié)你名下資產(chǎn)的,當(dāng)然包括你的工資卡