因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無(wú)關(guān)。

第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。
其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。
用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
也就是說(shuō)，用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，而無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

按照《關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見(jiàn)稿)》，新規(guī)定有望在用人單位不按規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資時(shí)進(jìn)行罰款，但罰款是交給國(guó)家而不是賠償給個(gè)人。
原文如下：
用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款，存在以下情形之一的，處以五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
”
第二層含義：用人單位只對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，而不需要對(duì)拖欠工資的后果負(fù)責(zé)，那么個(gè)人信用卡是否因?yàn)橥锨饭べY而逾期還款或者欠款多少，或者因?yàn)橥锨饭べY而發(fā)生個(gè)人房貸問(wèn)題等等，都與用人單位無(wú)關(guān)，公司只對(duì)拖欠工資的行為本身依法承擔(dān)責(zé)任，而不對(duì)此行為所導(dǎo)致的其它后果負(fù)責(zé)。
如上所述，如果法律規(guī)定中沒(méi)有要求用人單位賠償，則用人單位是無(wú)需賠償?shù)?，它只承?dān)補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任。

這是不可以的，也是沒(méi)有法律依據(jù)的，因?yàn)橥锨饭べY與信用卡逾期是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，建議你盡快到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果沒(méi)到賬單日可以通過(guò)修改賬單日的方法來(lái)延期，如果過(guò)了那就爭(zhēng)取最低還款或者電話要求延期幾天。
還有就TX了

逾期還款沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月是沒(méi)有問(wèn)題的。
還有就是，無(wú)論你怎么的沒(méi)錢(qián)，都要把最低還款額還上，那樣就不會(huì)影響信用了。

影響信用的是，最低還款額超過(guò)一個(gè)月未還。

工資發(fā)晚了導(dǎo)致網(wǎng)貸逾期(網(wǎng)貸全面逾期的最終結(jié)局)

打工被老板拖欠工資是老板與打工者的關(guān)系；而打工者沒(méi)有錢(qián)歸還網(wǎng)貸的錢(qián)，是另外一層關(guān)系。打工者要保留好工資被老板拖欠的具體證據(jù)，比如勞動(dòng)合同或者施工協(xié)議、工資欠條、從事的具體工種和行業(yè)、已經(jīng)完成的工作量確認(rèn)清單、老板的個(gè)人信息等，寫(xiě)好表達(dá)準(zhǔn)確的書(shū)面材料后，就到有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映、訴求。并配合這樣的機(jī)構(gòu)共同催討工資。如果還是沒(méi)有得到工資的話，就在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院起訴處理。 有關(guān)欠網(wǎng)貸暫時(shí)沒(méi)有資金歸還的事情，可以向?qū)Ψ疥U明理由、說(shuō)明原因，請(qǐng)求寬限還款處理。也可以通過(guò)其他渠道籌措資金予以歸還。...

工廠里發(fā)工資信用卡逾期(公司推遲發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期)

因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無(wú)關(guān)。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說(shuō)，用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，而無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)......

推遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期可以賠償嗎 推遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期可以賠償嗎

沒(méi)有。公司沒(méi)個(gè)月都推遲發(fā)工資,我能不能以此解除勞動(dòng)合同，并要求賠償金~可以，按照法律規(guī)定公司有義務(wù)按時(shí)足額的向勞動(dòng)者支付工資，如果公司沒(méi)有盡到按時(shí)足額支付工資的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條......