因公司拖欠工資導致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負責，與是否導致信用卡還款逾期無關。

第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責任按相關法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。
其中第四十七條規定：用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。
用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。
也就是說，用人單位有補發工資的責任，而無需承擔任何賠償責任。

按照《關于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》，新規定有望在用人單位不按規定補發工資時進行罰款，但罰款是交給國家而不是賠償給個人。
原文如下：
用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責令改正;逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，存在以下情形之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
”
第二層含義：用人單位只對拖欠工資的行為負責，而不需要對拖欠工資的后果負責，那么個人信用卡是否因為拖欠工資而逾期還款或者欠款多少，或者因為拖欠工資而發生個人房貸問題等等，都與用人單位無關，公司只對拖欠工資的行為本身依法承擔責任，而不對此行為所導致的其它后果負責。
如上所述，如果法律規定中沒有要求用人單位賠償，則用人單位是無需賠償的，它只承擔補發工資的責任。

這是不可以的，也是沒有法律依據的，因為拖欠工資與信用卡逾期是兩個不同的法律關系，建議你盡快到勞動監察部門投訴，保護自己的合法權益。

如果沒到賬單日可以通過修改賬單日的方法來延期，如果過了那就爭取最低還款或者電話要求延期幾天。
還有就TX了

逾期還款沒有超過一個月是沒有問題的。
還有就是，無論你怎么的沒錢，都要把最低還款額還上，那樣就不會影響信用了。

影響信用的是，最低還款額超過一個月未還。

工資發晚了導致網貸逾期(網貸全面逾期的最終結局)

打工被老板拖欠工資是老板與打工者的關系；而打工者沒有錢歸還網貸的錢，是另外一層關系。打工者要保留好工資被老板拖欠的具體證據，比如勞動合同或者施工協議、工資欠條、從事的具體工種和行業、已經完成的工作量確認清單、老板的個人信息等，寫好表達準確的書面材料后，就到有管轄權的勞動監察大隊反映、訴求。并配合這樣的機構共同催討工資。如果還是沒有得到工資的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。 有關欠網貸暫時沒有資金歸還的事情，可以向對方闡明理由、說明原因，請求寬限還款處理。也可以通過其他渠道籌措資金予以歸還。...

工廠里發工資信用卡逾期(公司推遲發工資導致信用卡逾期)

因公司拖欠工資導致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負責，與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責任按相關法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規定：用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。也就是說，用人單位有補發工資的責任，而無需承擔任何賠償責......

推遲發工資導致逾期可以賠償嗎 推遲發工資導致逾期可以賠償嗎

沒有。公司沒個月都推遲發工資,我能不能以此解除勞動合同，并要求賠償金~可以，按照法律規定公司有義務按時足額的向勞動者支付工資，如果公司沒有盡到按時足額支付工資的義務，勞動者有權提出解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條......