
因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。
第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。
其中第四十七條規定:用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的,勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。
用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的,勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。
也就是說,用人單位有補發工資的責任,而無需承擔任何賠償責任。
按照《關于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》,新規定有望在用人單位不按規定補發工資時進行罰款,但罰款是交給國家而不是賠償給個人。
原文如下:
用人單位拖欠或者克扣勞動者工資,由人力資源社會保障行政部門責令改正;逾期未改正的,處以二萬元以上五萬元以下罰款,存在以下情形之一的,處以五萬元以上二十萬元以下罰款,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
”
第二層含義:用人單位只對拖欠工資的行為負責,而不需要對拖欠工資的后果負責,那么個人信用卡是否因為拖欠工資而逾期還款或者欠款多少,或者因為拖欠工資而發生個人房貸問題等等,都與用人單位無關,公司只對拖欠工資的行為本身依法承擔責任,而不對此行為所導致的其它后果負責。
如上所述,如果法律規定中沒有要求用人單位賠償,則用人單位是無需賠償的,它只承擔補發工資的責任。
逾期還款沒有超過一個月是沒有問題的。
還有就是,無論你怎么的沒錢,都要把最低還款額還上,那樣就不會影響信用了。
影響信用的是,最低還款額超過一個月未還。
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發工資?遇到勞動關系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時,應全面考慮工作性質!案情回顧姚某是浙江余姚市某知名企業的公關部總監,主要負責對外聯絡、重點項目申報等工作。2016年,為提高管理水平,該公司外聘了高級管理人員參加公司管理。之后發布了《考勤與休假管理制度》等規定,并通過郵箱發送給全體員工。由于姚某長期在外奔波,并未閱讀上述通知規定,也未按......
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因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規定:用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的,勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的,勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。也就是說,用人單位有補發工資的責任,而無需承擔任何賠償責......

因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
你說的第一個問題:銀行信用度問題能找公司負責嗎?銀行和你個人簽訂的還款協議,因賬戶金額不足扣款失敗造成信用不良只能由你自己負責。銀行是不會管你是因為沒發工資還是錢被偷了,他只管結果,是否扣款金額無誤。 第二個問題:你想離職這是勞動者的合法權...
因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
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這是兩碼事,你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你,說明你在銀行面前違約逾期了。延遲發工資導致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負責?個人未按時還款,這個事需要自己承擔責任。不過公司未按照規定時間發放工資,是一種拖欠行為,也是不合法的。晚發工資與...
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因公司拖欠工資導致信用卡逾期,為了籌措生活費用,只能把工資發放出去。 公司找我借錢,現在是,我不肯發,要停薪留職一年,可是已經答應銀行,可以先 不發。 我年紀大了,可能會影響學歷吧。 請問這個合法合理嗎,如果違法,那公司也要承擔責任。...
要是報通訊錄的話,肯定會影響,或許會打到你單位,讓同事 領導影響知道 和同事領導先說一下。
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