在應對勞動爭議糾紛時(下列糾紛中屬于勞動爭議的是)

      2023-06-06 05:45發布

      在應對勞動爭議糾紛時

      您好!處理方式如下:1.協商(和解) (1)協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力,當事人應當履行。 (2)經仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據使用。但是,當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可,除外。 2.調解 (1)調解委員會由勞動者代表和企業代表組成,人數由雙方協商確定,雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生,企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議,當事人沒有提出調解申請,調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。 (2)調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。 生效的調解協議對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。 a.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可持調解協議書依法向人民法院申請支付令。 b.雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后,對程序和內容合法有效的調解協議,出具調解書。 c.一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后,應對調解協議進行審查,調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的,在沒有新證據出現的情況下,仲裁委員會可以依據調解協議作出仲裁裁決。 3.仲裁 勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。 仲裁時效:一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例外:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 (2)舉證責任倒置:證據由用人單位掌握的,由單位舉證,否則單位承擔不利后果。 勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。 (3)集體勞動爭議:發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。 (4)仲裁裁決:下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決,自作出之日起發生法律效力;勞動者對該仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟: a.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議; b.因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議。 4.訴訟 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應當按照非終局裁決處理。 如能提供更多信息,則可給出更為周詳的法律意見。

      單位如何應對勞動合同糾紛

      勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重,精確解讀相關法律政策,對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險:指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金。? 其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。 1企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務 《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定?? 社會保險基......

      單位如何規避勞動合同糾紛(如何應對勞動糾紛)

      勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重,精確解讀相關法律政策,對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險:指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金。? 其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。 1企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務 《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定?? 社會保險基......

      哪些情況下民事案件不予立案?

      在日常生活里,我們所見到的離婚糾紛、財產糾紛、合同糾紛、勞動糾紛等糾紛都屬于民事案件。 在日常生活里,我們所見到的離婚糾紛、財產糾紛、合同糾紛、勞動糾紛等糾紛都屬于民事案件。要想妥善處理這些案件,就必須去當地人民法院進行民事立案。可有些時候,發生了糾紛去立案時卻被法院告知不予立案,這是為什么? 其實這種情況也很常見,當出現以下情形時法院是不會支持立案的。 1、原告不適格。原告適格是指原告應當是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織。 ⒉、沒有明確的被告......

      在應對勞動爭議糾紛時(下列糾紛中屬于勞動爭議的是)


      相關知識

        如何應對保險合同糾紛

        來源:精選知識 時間:2022-07-13 11:02

        1、協商和解 協商是指合同雙方當事人根據《保險法》及相關法規、合同條款的規定,在平等自愿的基礎上,求大同存小異,自行解決糾紛的方式。 在爭議發生后,雙方應實事求是有誠意的進行磋商,彼此作出讓步,達成雙方都能接受的和解協議。協商和解一般有自行...

        勞動糾紛律師如何收費,打勞動官司律師費一般多少

        來源:債權債務 時間:2022-06-14 12:57

        勞動訴訟律師費用收取標準 勞動訴訟律師費用收取標準參照以下標準1、根據《勞動合同法》規定,勞動爭議的仲裁費用由用人單位承擔,但是如果勞動爭議復雜難以仲裁處理的,可以由當事人協商解決;2、需要承擔仲裁費用的,應當在勞動爭議案件中支付...

        如何應對合同糾紛訴訟狀(合同協議糾紛被起訴怎樣應訴)

        來源:精選知識 時間:2021-11-26 19:36

        1、協商協商和第三人進行調解,這兩種方式是不用選擇的,有了問題當然會協商,但是協商未必有結果。有些合同中約定發生爭議先協商解決,協商不成任何一方可到法院起訴,一般只是一種習慣的說法,協商不是一個強制的前置程序,有時會在訴訟中碰到被告一方提出...

        仲裁法相關的法律法規(最高人民法院關于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋的法)

        來源:其它 時間:2021-08-28 10:28

        1.最高人民法院關于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋的法 《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》(2005年12月26日最高人民法院審判委員會第1375次會議通過) 根據《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民...

        股權轉讓糾紛和勞動糾紛(股權轉讓糾紛判決書)

        來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:57

        隨著經濟的不斷發展,股權的收購和轉讓早已不再新鮮,有大量涉及此類事宜的用人單位詢問筆者,在這一過程中,勞動關系應如何正確處理?筆者在此進行了一些列舉,方便用人單位參考。 一、股權收購方應如何正確應對原職工的勞動關系。 必須明確的是,股權收購...

        企業如何避免勞動合同糾紛(如何避免勞動合同糾紛?)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:42

        應明確合同法定條款中的違約責任及條件。明確違約的條件和責任, 對于員工既能起到約束和警示的作用,同時企業在出現問題時, 又能作為問題解決和處理的依據。在法庭中, 法官因為有了依據可遵循, 從而也可避免自由裁量, 同時, 也為保護企業自身的合...

        如何應對保險合同糾紛(保險合同爭議處理案例)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:05

        保險合同是一種特殊的民商事合同,除具有一般合同的共性外,還有其特殊性。具體的特點是: (1)保險合同是雙務合同 保險合同作為一種法律行為,一旦生效,便對雙方當事人具有法律約束力。各方當事人均負有自己的義務,并且必須依協議履行自己的義務。與此...

        勞動合同糾紛如何應對(遇到勞動糾紛該怎么辦)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:06

        1、協商合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干...

        工傷賠償是什么類型的糾紛?

        來源:勞動工傷 時間:2023-06-26 17:21

        工傷賠償是什么類型的糾紛?  工傷賠償是一種針對因工受傷的職工而給予的一種賠償,屬于勞動者與用人單位之間的糾紛,因此屬于勞動爭議糾紛。在處理該類糾紛時,當事人需要先進行勞動仲裁,不可以直接起訴到法院。從其他方面來說,工傷賠償也是屬于民事糾紛...

        有訴訟企業應該怎么做

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:35

        一、企業常見的訴訟類型 企業是以營利為目的,在日常的生產經營過程中,購買機器設備、原材料、半成品、辦公用品,出售產品、服務等這些經濟活動中都會涉及到買賣合同,所以基于買賣合同發生的延遲交貨、拖欠貨款、交付貨物質量不合格等買賣合同糾紛類的訴訟...

      主站蜘蛛池模板: 国产在线一区二区三区av| 一区二区免费国产在线观看| 日韩一区二区在线观看视频| 国产麻豆精品一区二区三区v视界| 后入内射国产一区二区| 东京热无码一区二区三区av| 亚洲bt加勒比一区二区| 无码中文字幕乱码一区| 天码av无码一区二区三区四区| 国产一区二区在线观看麻豆| 国产日韩AV免费无码一区二区三区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 天堂资源中文最新版在线一区| 国产精品视频一区二区三区| 激情啪啪精品一区二区| 色噜噜AV亚洲色一区二区| 无码人妻一区二区三区在线| 国产福利一区二区三区在线视频 | 国产精品免费大片一区二区| 亚欧色一区W666天堂| 日韩欧美一区二区三区免费观看| 精品人妻少妇一区二区三区| www一区二区www免费| 亚洲国产成人久久一区WWW | 亚洲一区二区三区在线网站| 国产精品女同一区二区| 国产a∨精品一区二区三区不卡| 综合久久一区二区三区 | 久久精品亚洲一区二区| 无码国产精品一区二区免费16| 久久久精品人妻一区二区三区| 亚洲国产一区国产亚洲| 精品欧洲av无码一区二区14| 日本一区二区三区免费高清| 激情久久av一区av二区av三区| 国产成人一区二区三区免费视频 | 国产一区在线电影| 狠狠做深爱婷婷综合一区 | 久久精品一区二区东京热| 久久精品无码一区二区WWW| 欧美一区内射最近更新|