您好！處理方式如下：1.協商(和解) (1)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。 (2)經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，除外。 2.調解 (1)調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。 (2)調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。 生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 a.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可持調解協議書依法向人民法院申請支付令。 b.雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后，對程序和內容合法有效的調解協議，出具調解書。 c.一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應對調解協議進行審查，調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據出現的情況下，仲裁委員會可以依據調解協議作出仲裁裁決。 3.仲裁 勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。 仲裁時效：一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例外：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 (2)舉證責任倒置：證據由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔不利后果。 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 (3)集體勞動爭議：發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。 (4)仲裁裁決：下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決，自作出之日起發生法律效力;勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟： a.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議; b.因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議。 4.訴訟 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。 如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

單位如何應對勞動合同糾紛

勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重，精確解讀相關法律政策，對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險：指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金。? 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。 1企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務 《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定?? 社會保險基......

單位如何規避勞動合同糾紛(如何應對勞動糾紛)

勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重，精確解讀相關法律政策，對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險：指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金。? 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。 1企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務 《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定?? 社會保險基......

哪些情況下民事案件不予立案？

在日常生活里，我們所見到的離婚糾紛、財產糾紛、合同糾紛、勞動糾紛等糾紛都屬于民事案件。 在日常生活里，我們所見到的離婚糾紛、財產糾紛、合同糾紛、勞動糾紛等糾紛都屬于民事案件。要想妥善處理這些案件，就必須去當地人民法院進行民事立案。可有些時候，發生了糾紛去立案時卻被法院告知不予立案，這是為什么？ 其實這種情況也很常見，當出現以下情形時法院是不會支持立案的。 1、原告不適格。原告適格是指原告應當是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織。 ⒉、沒有明確的被告......