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下班后發生交通事故怎么認定(員工下班后發生交通事故)

2023-06-06 03:45發布

下班后發生交通事故怎么認定

上下班途中非本人主要責任交通事故可以去社保局辦理工傷認定。 《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件,同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。 (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。“工作時間前后”是指非工作時間內,具體講是開工前或收工后的一段時間,譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作。 但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等,均可以認定為“工作時間前后”,但是有一點則特別重要,其目的必須是從事預備性或收尾性工作,比如為啟動機器做準備工作,或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。 (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。“工作時間”和“工作場所”必須同時具備,并且必須是在履行本職工作,這里受到的傷害是“非工作原因”,是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。 (四)患職業病的。即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。 擴展資料: 單位和個人申請工傷鑒定須提供: 1、工傷認定申請表; 2、受傷害職工的身份證復印件; 3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明; 4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后,勞動保障行政部門應當受理。 參考資料來源:百科-工傷認定

下班車禍公司怎么賠償(員工在下班期間發生車禍公司要賠償嗎)

根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:   (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;   (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;   (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;   (四)患職業病的;   (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;   (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。   根......

員工早退途中出車禍,算不算工傷?有答案了!

下班早退發生事故,申請工傷未獲支持是否下班途中,各方理解迥然不同  接到東莞社保局作出的《不予認定工傷決定書》,郭佳怡不服,于2015年11月11日來到東莞市第一法院,以自己及兩個女兒為原告,一紙行政訴訟狀,將東莞社保局告上法庭,同時將食品公司追加為訴訟第三人。  法庭上,郭佳怡等3人共同訴稱,董浩宇在食品公司任保安員一職,2015年7月28日,他在食品公司上中班。晚班保安來接班后,大約22時10分左右,董浩宇跟往常一樣打卡下班。在下班途中,他騎自行車發生交通事故,后經搶救無效死亡。經交警部門認......

員工在上班途中發生交通事故怎么賠償(員工下班途中發生交通事故工傷如何賠償)

上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業病的; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 6、故傷害的 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 賠償標準如下: 根據《工傷保險條例》第......

下班后發生交通事故怎么認定(員工下班后發生交通事故)


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