1.社會保險屬于法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇范疇嗎

社會保險屬于法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇范疇。

勞動者福利待遇范疇包括： 1、出差津貼 出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。 2、通訊費用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3、節(jié)日慰問金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。 4、祝賀慰問金 員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。

社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

2.法律,法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇有哪些

福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。

勞動者福利待遇范疇包括：

1、出差津貼

出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。

2、通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3、節(jié)日慰問金

每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。

4、祝賀慰問金

員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》

以下是加班工資規(guī)定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3.“法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇”指的是哪些福利待遇

《勞動法》及《勞動合同法》都有相關規(guī)定來保護勞動者的合法權益。

最基本的是保險，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)這五類保險以及房屋公積金。但法律規(guī)定，用工單位的最低限是給職工上三險，失業(yè)和生育險可以不上。

所以最低是給上三險。還有就是勞動者應該知道的保護自己的權益。

1.雙方已確立勞動關系的，應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。 2.訂立固定期限勞動合同的：不滿一年的，試用期不得超過2個月；一年至三年的，試用期不得超過3個月.三年以上的及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

3.試用期的工資不得低于轉正后相同崗位工資的80% 4.用工單位也應當在用工一個月內給職工上保險。 福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。

現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。

4.國家法律對勞動者的社會保險和福利有何規(guī)定

《勞動法》對勞動者的社會保險和福利作了下列規(guī)定：

第七十條

國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條

社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

5.公司購買的社保屬于福利待遇嗎

公司參保的社保，不屬于福利待遇，而是屬于社會保障范疇，在社會保障的基礎上延伸才是社會福利，社會保障，是具有強制性的特點。

新公司購買社保流程：

1. 新成立的單位自領取營業(yè)執(zhí)照或批準成立之日起30日內，到地稅關系所在轄區(qū)的社保經辦機構辦理參保開戶手續(xù)，攜帶工商營業(yè)執(zhí)照原件及復印件或機關事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書原件及復印件；組織機構統(tǒng)一代碼證原件及復印件；地稅登記證原件及復印件（屬非納稅單位可不出示）；蓋章的《社會保險登記表》和《參加工傷保險單位行業(yè)風險分類和費類確定表》；法人身份證原件及復印件；

2. 社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會保險登記證》；

3. 單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會保險費。

6.基本養(yǎng)老保險屬于工資福利嗎

社保不屬于工資福利。

依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位為勞動者購買的社保費用不應計入勞動者的工資中，社保費用是用人單位強制要交納的，不應該計入工資總額。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。