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案例回放
案件審理
法條鏈接
我國工傷保險立法旨在保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第5條第2款規定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。
本案中，李某突發疾病死亡并非因個人活動造成，因此可以認定為工傷。此外，職工到外地工作不同于在單位內工作，其到外地工作期間可以適當界定為從離開單位或居住地前往目的地時起至回到單位或居住地時止。
李某受單位委派出差期間，其日常工作與休息時間密不可分，工作時間有一定的延續性，工作地點也有一定的延展性，不宜不分實際情況，將其出差期間的工作時間理解為白天上下班的時間，工作地點理解為僅在安裝場所。加之，李某死亡也不屬于《工傷保險條例》第16條規定的不應認定為工傷的幾種情形，故李某出差期間意外死亡應屬工傷。
來源：遼寧省錦州市人民檢察院
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