《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工百從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的 勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事度高處、低溫.冷水作業(yè)和國家規(guī) 定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞 動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不版得安排其延長工作 時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲 的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不 得安排其延長工作時權間和夜班勞動。

勞動法孕婦產(chǎn)檢可以休假嗎(勞動法孕婦休息休假規(guī)定)

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月，可享受2天假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。 《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》及《勞動法》政策規(guī)定 1、《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》對產(chǎn)檢假規(guī)定如下：第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)檢，應當算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動......

三期女工享有哪些假期？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的相關規(guī)定，假期分為婚假、產(chǎn)假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探親假等25類待遇，今天為大家分享五個假期規(guī)定。 產(chǎn)假 產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。 國際勞工組織有關公約有婦女須有權享受不少于14周的產(chǎn)假的規(guī)定，14周即98天。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加......

女職工勞動保護條例(山西省女職工勞動保護條例)

展開全部 　　放假，有工資。 　　《女職工保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 ??????? 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 ??????? 第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 ?????? 女職工......