1、產假128天包括雙休日和法定節假日，產假是按照天數計算的，所謂天數，不是工作日，在民事法律法規中，沒有特別規定的，是指自然日歷數，包括休息日和法定休假日的。 2、生育一個子女，休產假98天，所謂128天產假，30日產假是女職工所在省給的。 根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 根據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。 晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 擴展資料： 《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 盡管有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定，但是晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 在廣東省實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產假35天。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。 參考資料來源：百科-女職工勞動保護規定 參考資料來源：百科-北京市人口與計劃生育條例

產假天數怎么算，包含節假日嗎？

產假天數根據《勞動法》起碼不得少于98天，具體天數可在此基礎上根據當地政策和公司規定予以增加變動。 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工生育的產假應當從生育當日起休假，產假期間的第一天為生育當日。 具體來說，產假應當按照下列規定計算： 如果女職工生育的是第一胎，產假應當為98天，其中產前可以休假15天，產后休息80天，難產或者多胎的，產假增加15天。 如果女職工生育的是第二胎，屬于晚育，產假為98天，其中產前可以休假15天，產后休息80天。 在計......

休產假沒有收入產生逾期算人禍嗎-休產假沒工資合理嗎

序號：1 休產假沒有收入產生逾期算人禍嗎？ 隨著社會的不斷發展，女性地位逐漸提高，女性在職場中也越來越受到關注。女性在孕期、產期、哺乳期間，需要經歷身體和心理上的雙重負擔。為了保障女性權益，我國婚姻法明確規定，夫妻雙方可以協商約定女方的產假長度和休假時間。然而，在現實生活中，很多女性在休產假期間遭遇工資逾期發放的問題，這引發了關于產假、工資以及女性權益的廣泛討論。那么，休產假沒有收入產生逾期算人禍嗎？ 首先，我們需要明確的是，女性在孕期、產期、哺乳期間，享有法定的產假。根據《中華人民共和國......

國家規定的產假(國家規定的產假什么時候開始算)

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。...