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女職工特殊勞動保護條例

2023-06-06 22:43發布

女職工特殊勞動保護條例

女職工回家給孩子哺乳發生車禍,能認定工傷嗎?(二審案例)

案號:(2019)遼05行終1號本案的爭議焦點為:一是被上訴人哺乳時間能否認定為工作時間,二是回家哺乳途中發生交通事故是否屬于由于因公外出期間由于工作原因受到傷害,三是被上訴人在哺乳往返單位途中發生交通事故能否認定為工傷。基本事實:2017年10月21日上午9點45分,某鋼材公司職工趙某電動自行車回家給孩子哺乳,行至XX郵局路口時,被出租車撞傷,《道路交通事故認定書》認定:出租車司機負全責,當事人趙某無責任。被告某人社局認為趙某受到的傷害情形不符合《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應......

開展女職工權益保護法律法規知識競賽活動(項目部女工權益受損工會女工如何保護)

1.項目部女工權益受損工會女工如何保護 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立,企業職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發生了根本性的轉變。忽視對女職工的勞動保護,不僅會影響企業的經濟效益,而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護的法律問題,而且是急需解決的社會問題。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重,女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分。 一、工會維護女職工特殊勞動保護的原因 (一)女職工生理特點需要實行特殊勞動保護 女職工和男職工生理特點不同......

難產假國家最新的規定有哪些(產假工資計算)

鑒于女性勞動者在勞動關系中一直處于弱勢地位,我國《勞動法》對于女性職工也給予了一些特殊的福利,比如產假,同時對于難產情形還適當進行了調整。根據規定難產的在原產假的基礎上多增加15天假期,生育多胞胎的多的多生育一胎多增加15天,下面是具體內容。 一、難產假規定 難產假的規定為在產假基礎上增加15天。產假具體規定為:女職工單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產后休息83天。難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的......

女職工特殊勞動保護條例


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    1.浙江省女職工勞動保護辦法是什么 第一條為維護女職工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定,結合本省實際,制定本辦法。 第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及國家...

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    關于勞動保護的法律法規主要有(關于勞動安全的法律法規有哪些)

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