解除勞動合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定： 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 擴(kuò)展資料： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中需要二倍向勞動者支付賠償金的情況有： 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

合同解除后主張賠償?shù)脑V訟時效怎么算

合同解除后主張賠償?shù)脑V訟時效怎么算在合同解除返還原物，因該物權(quán)返還請求權(quán)自合同解除生效之時產(chǎn)生，其訟時效期間的起算點應(yīng)為合同解除生效之時。。因解除合同，產(chǎn)生損害賠償請求權(quán)的，在協(xié)議解除的情況下，當(dāng)事人有損害賠償?shù)募s定時，依其約定。當(dāng)事人未采取補(bǔ)救措施致使損失擴(kuò)大等情況下，其起算點為損害賠償責(zé)任成立的次日。合同解除后的違約責(zé)任還需要承擔(dān)嗎合同解除后，合同關(guān)系解除，就不存在違約責(zé)任。但《中華人民共和國合同法》第九十七條規(guī)定‘合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可......

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金計算并不簡單

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N年N個月工資和經(jīng)濟(jì)賠償金N年2N個月工資的計算方式，大多數(shù)勞動者都能從網(wǎng)上找到答案。 但是實際上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的正確計算并不像看上去一樣簡單。本文從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計算、月工資指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)賠償金是否分段計算三個問題簡要分析。 一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計算 《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照......

勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別

勞動合同解除后，勞動者向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是常見的事。補(bǔ)償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何區(qū)別，作為勞動者的你，在勞動合同解除后，應(yīng)該向用人單位主張補(bǔ)償金還是賠償金呢？ 補(bǔ)償金VS賠償金 補(bǔ)償金 全稱是解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動合同解除后，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 賠償金 全稱是違法解除勞動合同賠償金，是用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)......