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為照顧員工面子不寫真正解除理由,小心吃大虧!

2023-06-06 17:06發布

為照顧員工面子不寫真正解除理由,小心吃大虧!

 案情概述

 爭議焦點

 處理結果

 法律延伸

  以勞動合同的解除原因為標準,可以將勞動合同的解除分為過錯性解除和無過錯解除。過錯性解除用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。該案例的審理告訴我們,解除勞動合同理由需寫明,尤其是對于過錯性解除,用人單位要寫明解除的真實理由,同時還應當做好勞動者存在過錯的相關證據的收集及保存。


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