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案情概述
爭議焦點
處理結(jié)果
法律延伸
以勞動合同的解除原因為標準，可以將勞動合同的解除分為過錯性解除和無過錯解除。過錯性解除用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。該案例的審理告訴我們，解除勞動合同理由需寫明，尤其是對于過錯性解除，用人單位要寫明解除的真實理由，同時還應(yīng)當(dāng)做好勞動者存在過錯的相關(guān)證據(jù)的收集及保存。
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