解除合同協議書模板甲方：乙方：根據實際情況，在平等協商，自愿互諒的基礎上，本于誠信，甲乙雙方達成如下協議：第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關協議。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。第二：甲乙雙方同意對于合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經濟形勢變遷造成的，甲方同意于本協議簽訂之日一次性退還乙方已經交納的甲方施工管理費16.5萬元；待該工程施工完成計量結算后（2007年12月6日前）甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利，在本協議生效后，如果任何一方不履行本協議約定的義務，另一方有權尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協議將不利于違約方的解釋。第五、未盡事宜雙方協商解決。甲方：乙方：日期：。

解除合同協議書(解除合同協議書證明怎么開)

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職務侵占解除勞動合同范本(職務侵占賠償協議書范本)

能開。依據我國《勞動合同法》的規定，員工因職務侵占被追究刑事責任的，用人單位是可以解除勞動合同的，而解除勞動合同后是會開離職證明的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一......

單位拒開解除合同證明不合法

案 例丁某于2016年3月入職某公司，任制品部二組組長，雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2017年8月，公司因業務發展需要，進行部門和人員調整，其中，制品部二組與四組合并，經公司綜合評估，決定由原四組組長劉某出任新組長，丁某則調任制品部物料員，保留組長職級，原工資待遇不變。丁某拒絕到新崗位上班。公司多次溝通未果后，解除了與丁某的勞動合同。為了懲罰丁某，公司拒絕為其開具解除勞動合同證明。丁某遂申請勞動爭議仲裁，要求公司開具解除勞動合同證明。 仲裁委經審理后支持了丁某的請求。分 析公司不給離職員工開具......