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提前上班遇車禍 公司稱不算工傷
“上下班途中”的工傷究竟如何認(rèn)定?
為勞動(dòng)者合法權(quán)益“松綁”
王某的遭遇,在當(dāng)?shù)乜h人社局的介入后有了圓滿的結(jié)局:王某所在公司負(fù)責(zé)人表態(tài)讓其享受工傷待遇。此事雖小,但足以引發(fā)各方深思。
對(duì)于勞動(dòng)者而言,工傷認(rèn)定是實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)的重要渠道。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,一旦被認(rèn)定為工傷,職工可以享受治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。該規(guī)定強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的兜底保護(hù)。
在楊建華看來,雖然有相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋的庇護(hù),但在現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者仍處于弱勢(shì),一些用人單位為了逃避責(zé)任,不惜對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行打折,或進(jìn)行曲解,甚至是行政復(fù)議后仍不認(rèn)賬,讓不少勞動(dòng)者權(quán)益難以保障。
浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副教授高翔認(rèn)為,用人單位是員工權(quán)益的第一保障方,一定要擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,遇事總想著如何推諉、逃避,如果人心散了,公司的衰敗也就近在眼前。保護(hù)員工合法利益,實(shí)際就是保護(hù)公司的長遠(yuǎn)利益。
同時(shí),高翔表示,勞動(dòng)保障部門及社會(huì)保障機(jī)制,也應(yīng)及時(shí)撐起一把庇護(hù)弱勢(shì)群體的保護(hù)傘,特別是一旦出現(xiàn)工傷糾紛,司法機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定,及時(shí)做出公正裁決,竭力維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
來源:網(wǎng)絡(luò)
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