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單位合同糾紛怎么處理

2023-06-06 13:58發布

單位合同糾紛怎么處理

合同到期檔案怎么處理(合同檔案怎么整理)

《勞動合同法》規定:   第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。   勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。   第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。   第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位......

勞動合同違反法律規定怎么處理(勞動合同違反法律規定怎么處理)

員工違反勞動合同我該怎么辦: 員工在和你合同期內,違規承接其他勞動合同的,可以視為員工違約,除了違約金因為勞動法明確規定禁止的,其他單位可以解除勞動合同并且不予補償。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出......

派遣合同糾紛怎么處理

勞動者與用人單位產生的糾紛可以申請勞動仲裁,最后由用人單位和派遣單位協商解決。   根據《勞動合同法》   第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。   勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支......

正規平臺逾期怎么處理(幫忙處理逾期的公司是正規的嘛)

不行,要簽勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》:第十條;建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。第十一條;用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同,且與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的,應當實行同工同酬。延伸信息:根據《中華人民共和國勞動合同法》:第十二條;勞動合......

單位合同糾紛怎么處理


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    一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務?! ∮萌藛挝晃春炗唲趧雍贤?,未參加養老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規定。  你可...

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    1、本案單位將新合同給予員工,員工簽字,視為單位和員工都有意愿續簽合同,這種情況還未超過一個月,所以不違背法律規定。 在這種情況下,你可以進行催告! 2、過一個月仍不簽訂勞動合同,界定為事實勞動關系,用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個...

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    比如,財產權、人身權、知識產權受到侵害引起的糾紛,因合同的訂立履行引起的糾紛,或者因婚姻、繼承、收養等家庭關系等引起的糾紛。發生了民事糾紛,當事人可以請求人民調解委員會、有關單位、有關行政部門進行調解,也可以依法向仲裁機構申請仲裁,或者向人...

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