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事業單位合同糾紛怎么處理

2023-06-06 19:11發布

事業單位合同糾紛怎么處理

事業單位合同糾紛如何處理(民事合同糾紛怎么處理)

一點找政府, 二點仲裁 三點起訴!!! 不過很麻煩的...

合同到期檔案怎么處理(合同檔案怎么整理)

《勞動合同法》規定:   第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。   勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。   第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。   第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位......

勞動合同違反法律規定怎么處理(勞動合同違反法律規定怎么處理)

員工違反勞動合同我該怎么辦: 員工在和你合同期內,違規承接其他勞動合同的,可以視為員工違約,除了違約金因為勞動法明確規定禁止的,其他單位可以解除勞動合同并且不予補償。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出......

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    比如,財產權、人身權、知識產權受到侵害引起的糾紛,因合同的訂立履行引起的糾紛,或者因婚姻、繼承、收養等家庭關系等引起的糾紛。發生了民事糾紛,當事人可以請求人民調解委員會、有關單位、有關行政部門進行調解,也可以依法向仲裁機構申請仲裁,或者向人...

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    1、本案單位將新合同給予員工,員工簽字,視為單位和員工都有意愿續簽合同,這種情況還未超過一個月,所以不違背法律規定。 在這種情況下,你可以進行催告! 2、過一個月仍不簽訂勞動合同,界定為事實勞動關系,用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個...

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