首先，需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同，也即與單位的關系是雇傭關系還是個人代理關系。如果你是單位職工，無論是試用期還是轉正后，應按照勞動法來處理；如果你是個人代理關系，單位解除的就是經濟合同，應按合同法來處理。 其次，按照你是單位員工，在試用期被辭退理解，按照《勞動合同法》，單位解除與你的勞動合同（是辭退，不是你所說的開除），其前提條件是發生了以下情形之一，如你在應聘是提供虛假資料、不符合錄用條件、嚴重違反單位的規章制度、嚴重失職，或不勝任工作且轉崗后仍不勝任工作等，如果確實如此，單位應提供相關的證明，如不能提供即要求解除勞動合同是不合理的。 第三，說到經濟補償，如果你是試用期被合法辭退，除了自己的工資所得外，將不會得到經濟補償；如果是正式員工，被辭退才會有經濟補償。 第四，如果你對被單位辭退持有異議，可以向單位交涉，或向所在地勞動仲裁委員會（一般設在勞動局內）提請仲裁，當然請記住申請時限是自你接到辭退通知起的60天內。 第五，從一般情況理解，走勞動爭議仲裁的路子，作為員工贏面都比較大，但爭議的對方是企業，所以即使是官司能勝，都要耗很長時間，而且也補不了多少錢，因此如果不是有重大的經濟利益，私下里還是建議與單位協商解決。 不知道能不能回答你的疑問，祝你好運！

被公司開除了請律師要多少錢(無故開除員工公司要賠多少錢)

1、開除員工時，如果符合《勞動合同法》第三十九條規定的，不用支付經濟補償金的，如果因其它原因開除員工的，屬于違法解除勞動合同的，應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重......

無故被開除如何賠償案例，無故被開除怎么賠償

無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業招聘時都需要有入職培訓，如果企業還不能提供入職培訓，是很難招到人的。那么，企業為什么會被批準有入職培訓呢？１、提高企業吸引力２、企業文化和管理模式吸引３、企業招聘標準不夠理性４、降低開支５、避免招聘非招聘崗位６、減少流動７、避免培訓后員工影響用人單位收入原因一般會有如下幾點原因：１、性別和行業的影響。相較于男性在外資和國企中受到歡迎，女性則在外資和國企中受到熱捧。所以企業在招聘時，招聘女性員工的機會往往要高于男性員工。此外，女......

無故被學校開除可以訴訟嗎(學校無緣無故開除學生觸犯法律嗎)

1、你與單位之間的勞動關系是存在的。我國《勞動合同法》規定，勞動關系自用工之日時開始建立。你已經上課，說明勞動關系存在。 2、關于試用期合同。我國《勞動合同法》規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期限為勞動合同期限。也就是說，你與學校的合同期限為2個月。 3、2個月之后，你可以和單位簽訂勞動合同，但是不能約定試用期了。類似合同期到了，你與學校續約。 4、關于辭退你的理由。你的長相確實不能成為學校辭退你的理由。但是你的行為（短信內容）確實對你不利。如果仲裁或法院支持學校的話，你就不能......