首先請你確認，與你簽署勞動合同的單位（勞動合同上蓋的單位公章）是否還在正常營運。網(wǎng)絡(luò)代維公司與你簽約的公司是什么關(guān)系？分公司還是子公司？ 簡單的說公司單方面違約解除勞動關(guān)系需要支付賠償金。 勞動合同法： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 賠償是肯定的，但你需要弄清楚索賠的對象。

無故被開除如何賠償案例(如果無故將員工開除能獲得多少賠償)

無故解除勞動合同的，可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同，相應(yīng)的，依法應(yīng)支付經(jīng)濟補償金和賠償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約......

無故被開除如何賠償案例，無故被開除怎么賠償

無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標準不夠理性４、降低開支５、避免招聘非招聘崗位６、減少流動７、避免培訓(xùn)后員工影響用人單位收入原因一般會有如下幾點原因：１、性別和行業(yè)的影響。相較于男性在外資和國企中受到歡迎，女性則在外資和國企中受到熱捧。所以企業(yè)在招聘時，招聘女性員工的機會往往要高于男性員工。此外，女......

如果公司開除你怎么賠償(公司無緣無故開除你,應(yīng)該得到怎么賠償)

開除員工是一種比較嚴重的處分，單位對被開除的員工沒有賠償責任，如果是被辭退，單位應(yīng)該按照工作年限，每工作一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償。...