因欠信用卡被單位開除 被信用卡公司抓的怎么處理

      2023-06-06 01:46發布

      因欠信用卡被單位開除

      信用卡欠款屬于銀行債務,與用人單位無關,如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。
      單位有權開除員工,但是不能無故開除。

        用人單位以下情況才可以開除員工:
        《勞動法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。

        《勞動法》第二十六條:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同的無效或者部分無效;第三十九條規定勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同。

      如果銀行已經去用人單位了解情況,單位會不會開除

      一般法律和公司規定沒有這樣情形的開除條件。
      問題沒有說清,銀行去用人單位了解什么情況,對你有什么不利影響?

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