用人單位無故開除員工，一定是要支付經濟補償的。 　　只有在符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形下解除合同，不需要支付經濟補償金。 　　勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，用人單位解除合同不需要支付經濟補償金。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失，按第三十九條（二）至（六）款規定解除合同的，還可以要求勞動者賠償損失。 　　附：《勞動合同法》 　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的； 　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

怎么樣開除人不用賠償(開除員工怎么賠償方式)

以下情形不需要?！　?《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的?！　?..

如果公司開除你怎么賠償(違背公司規定被開除公司賠錢嗎)

單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。 員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。 法律依據：《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二......

怎么樣開除人不用賠償

用人單位無故開除員工，一定是要支付經濟補償的。 　　只有在符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形下解除合同，不需要支付經濟補償金。 　　勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，用人單位解除合同不需要支付經濟補償金。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失，按第三十九條（二）至（六）款規定解除合同的，還可以要求勞動者賠償損失。 　　附：《勞動合同法》 　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規......