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怎么樣開除人不用賠償(如何開除員工不用賠錢)

2023-06-06 07:58發布

怎么樣開除人不用賠償

用人單位無故開除員工,一定是要支付經濟補償的。   只有在符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形下解除合同,不需要支付經濟補償金。   勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一,用人單位解除合同不需要支付經濟補償金。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失,按第三十九條(二)至(六)款規定解除合同的,還可以要求勞動者賠償損失。   附:《勞動合同法》   第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;   (六)被依法追究刑事責任的。

怎么樣開除人不用賠償(開除員工怎么賠償方式)

以下情形不需要。   《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。  ...

如果公司開除你怎么賠償(違背公司規定被開除公司賠錢嗎)

單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。 員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。 法律依據:《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二......

怎么樣開除人不用賠償

用人單位無故開除員工,一定是要支付經濟補償的。   只有在符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形下解除合同,不需要支付經濟補償金。   勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一,用人單位解除合同不需要支付經濟補償金。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失,按第三十九條(二)至(六)款規定解除合同的,還可以要求勞動者賠償損失。   附:《勞動合同法》   第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規......

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