2023-06-06 17:05發布
這里我建議你們公司別主動辭退員工,最好讓這幾位員工主動辭職。 因為如果是你們公司主動辭退他們,你們公司是需要支付經濟補償的,所以很多公司都不愿意主動,就是因為這個經濟補償問題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動辭職呢? 可以讓他們的部門經理別給...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業招聘時都需要有入職培訓,如果企業還不能提供入職培訓,是很難招到人的。那么,企業為什么會被批準有入職培訓呢?1、提高企業吸引力2、企業文化和管理模式吸引3、企業招聘標準不夠...
用人單位無故開除員工,一定是要支付經濟補償的。 只有在符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形下解除合同,不需要支付經濟補償金。 勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一,用人單位解除合同不需要支付經濟補償金。其中,因為勞動者原...
近幾年公司與員工間的勞動爭議案件多發,那么公司如何預防和去避免勞動爭議案件呢?許律師結合多年的訴訟實踐經驗,為企業老板們提出合理的法律意見,去規避一些勞動爭議糾紛。 首先,簽訂完善的合法的勞動合同 ...
標題:出國逾期不歸會不會被單位開除-出國逾期不歸如何處罰 隨著全球化的加劇,越來越多的國人選擇出國留學、旅游。而出國逾期不歸的情況也時常會發生。那么,這種行為會不會給當事人帶來嚴重的后果呢?本文將對此進行探討。 首先,我們要明確一點:出...
標題:銀行在職人員信用卡逾期會開除嗎? 隨著金融信用卡的普及,越來越多的銀行機構和在職人員都擁有了信用卡。然而,對于銀行在職人員來說,信用卡逾期的問題也日益嚴重。那么,銀行在職人員信用卡逾期會開除嗎?本文將對此進行探討。 首先,我們需要...
很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中,但似乎沒有企業能在這個問題上贏的。其實,就在于企業的動機不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工,結果自己掉坑里了。 ...
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...
無故解除勞動合同的,可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同,相應的,依法應支付經濟補償金和賠償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除...
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