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個體戶開除員工怎么賠償標準(個體戶開除員工怎么賠償標準)

2023-06-06 14:31發布

個體戶開除員工怎么賠償標準

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此,用人單位提前解散的,員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金,每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。如協商不成,員工可依法向單位所在地或勞動關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。 中顧法律網

個體戶開除員工怎么賠償標準(個體戶倒閉了要賠償員工工資嗎)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。  據此,用人單位提前解散的,員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金,每滿一年支付一個月工資的經濟補償。  六個月以上不滿一年的,按一年計算。  如協商不成,員工可依法向單位所在地或勞動關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。   中顧法律網...

個體戶開除員工怎么賠償標準(個體戶開除員工需要賠償嗎)

個體戶不簽勞動合同,無低薪制度,被辭退,勞動者應當到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月。用人單位解除勞動合同,通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資;2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付經濟......

開除員工怎么賠償方式(打架開除員工怎么賠償方式)

公司開除員工,應按以下標準進行賠償: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。  六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均......

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