2023-06-06 10:58發布
1、我國勞動法承認事實勞動關系，從用工之日起就建立勞動關系，因此不必一定要勞動合同，單位承認或有證據證明有勞動關系就好，工號卡、飯票、工資條均可。《中華人民共和國勞動合同法》：第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、根據《中...
交通事故工傷怎么賠償 交通事故工傷怎么賠償，人身損害賠償項目有哪些。碰到交通事故的案子，作為律師難免會比客戶面臨更多的問題。案件中客戶往往無法按照我們所述的部門條例去理賠，甚至有些交通事故不屬于工傷，卻受到了工傷保險部門的處理，難...
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后，必須按照法律規定提出工傷...
在一審和二審階段，各地的工傷賠償律師費用也不盡相同。工傷等勞動方面的訴訟或仲裁均認定為是民事案件，故依據民事案件的收費標準。? (1) 一審階段 爭議標的(計算基數) 計算比例 1 爭議標的在10萬元以下部份 7%但不少于￥5000元 2 ...
首先和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點要注意，看從事的工作內容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為雇傭關...
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。 其次應申請...
一、勞動者受傷能否提出侵權賠償符合條件可以。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。二、工傷待...
不靠譜吧 單位的律師肯定是為單位著想，不一定是為員工。 你自己要仔細看一下工傷保險條例 一般都是先申請工傷認定，后申請勞動能力鑒定，最后申請待遇 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故...
被借用職工工傷認定怎么處理被借用職工在工作期間收到工傷傷害的，應該由原來所在的單位承擔一定的責任，但也可以和借調單位約定，讓他們出一部分或者全部的賠償。《工傷保險條例》第四十一條第三款規定：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔...
不靠譜吧 單位的律師肯定是為單位著想，不一定是為員工。 你自己要仔細看一下工傷保險條例 一般都是先申請工傷認定，后申請勞動能力鑒定，最后申請待遇 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害...
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