根據《勞動爭議仲裁法》第四十三條“ 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日?！钡囊幎?，加上審理立案的五天時限，仲裁庭對勞動爭議的案件必須在50天（最長65天）內裁決； 你的問題是自開庭到仲裁結果下達的時限？實際上，法律并未對此作出明確的規定。但可以肯定的是，由于勞動案件的增多，仲裁庭送達裁決書都比較慢；不過，既已開庭，為期當越來越近。

如何處理股權轉讓合同糾紛(如何處理股權轉讓合同糾紛)

可以上訴。以下為實務遇到情況解決方式：股權糾紛是指在公司存續過程中，股東通過不斷行使各種權利來推動公司的運作，股東之間或股東與非股東之間也時常發生股權轉讓的情況，由此而引發的股權爭議案件，而且逐步成為公司法案件的主要類型之一。 第一對股權轉讓合同的違約之訴，因主要針對的是合同法律關系，所以，應當以股權轉讓合同的簽訂人，即股權的轉讓人和受讓人作為原告或被告。公司可以作為第三人參加訴訟。 第二對股權轉讓合同的無效和撤銷之訴，主要是因為公司其他股東認為股權轉讓合同違法、違反《公司章程》并且損害其股東利......

合同糾紛仲裁受理后多久開庭

合同仲裁通知書應當明確開庭的具體時間、地點。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條規定：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。...

合同糾紛仲裁多久開庭

合同仲裁通知書應當明確開庭的具體時間、地點。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條規定：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。...