2023-06-06 05:35發布
最近，互聯網行業的996工作制成為社會熱點，那么，這種工作制度是否符合我國法律規定呢？北京市西城區人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現行法律、法規中關于工時制度規定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
2011年5月，李某入職某物業管理公司任門衛，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
每天超出八小時工作部分，叫延長工作時間加班：加班費為正常工資的1.5倍。 星期六星期天安排上班的叫休息日加班：加班費為正常工資的2倍。 像五一勞動節，國慶節，中秋，端午叫法定節假日加班：加班費為正常工資的3倍。
用人單位已經超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關系。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
一、案例簡介某食品公司主營業務是罐裝食品加工，每年的5月至10月是該公司的生產旺季。在此時段，公司會從周邊村莊招用大量的一線操作工人；等加工任務完成后，工人們離崗回家，次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民，于2016年5月初開始到公司上班...
假定你一天工作12小時，如果你在的公司不排除你吃飯的休息時間，那么剩下的四小時就屬于你的加班工時。據我的了解如果上12小時的話，你們應該要吃兩頓飯，所以你如果不是國營單位，那么其他的單位和工廠都會扣掉你吃兩頓飯的時間，他們算你上班的時間是1...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。 3.考勤方法： 3.1公司實行考勤機刷卡...
非全日制用工是有別于標準工時制度的一種用工形式，需要安排休息日、法定節假日工作的情況也較為普遍。 因此采取非全日制用工形式的勞動者在休息日、法定節假日工作的情況下，用人單位是否要按照加班處理并支付加班費成...
2021年放假安排時間表 2021年元旦放假時間安排：2021年1月1日—1月3日，共3天假期 2021年春節放假時間安排：2月11日—2月17日，共7天小長假，2月18日要上班 2021年清明節放假時間安排：4月3日—4月5日 ，共3天假...
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