被公司調(diào)崗位去了新崗位不適應(yīng),跟新崗位領(lǐng)導(dǎo)說過敏不適應(yīng)后面他

      2023-06-06 05:47發(fā)布

      被公司調(diào)崗位去了新崗位不適應(yīng),跟新崗位領(lǐng)導(dǎo)說過敏不適應(yīng)后面他叫我回去原來的崗位,然后我回去找原來崗位領(lǐng)導(dǎo)說,她說他不要你就回來,那我說一句不要你是不是你就不來了
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
      1條回答
      邵宋
      1樓-- · 2023-06-06 06:03
      您好!您想問什么問題?

      相關(guān)知識

        領(lǐng)導(dǎo)逼員工主動離職的10大套路,還是知道一點(diǎn)好

        來源:其它 時間:2021-11-30 08:29

        在職場上,當(dāng)一些員工需要被辭退時,領(lǐng)導(dǎo)會用很多的辦法,逼迫員工主動的離職,因?yàn)槿绻麊T工不主動的離職,企業(yè)會付出很高的成本和代價,領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個,如果你在職場上混,還是要知道一點(diǎn)的好,別到時候用到了你身上,你一無所知。【1】惡性競爭...

        懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 23:11

        懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的,女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬...

        如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗

        來源:其它 時間:2021-09-04 16:12

        在生活中,企業(yè)可能會因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動合同履行過程中,若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動者進(jìn)行調(diào)崗,其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...

        勞動法可以降職懷孕員工嗎(公司能不能在孕期降職)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:28

        1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...

        儀表工轉(zhuǎn)正申請書

        來源:合同范本 時間:2021-08-27 17:50

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):你們好!我是2014年3月入廠的新工,畢業(yè)于化工學(xué)院儀表自動化專業(yè),在校期間已拿到化工儀表維修工中級技能證,我現(xiàn)在在尿素事業(yè)部尿素片區(qū)學(xué)總控,當(dāng)初來到這里,是公司人力資源處到我們學(xué)校招聘人才,我以一名應(yīng)聘者的身份參加了公司的電儀...

        部門取消,企業(yè)調(diào)崗或勸退是否合理

        來源:其它 時間:2021-08-28 06:19

        根據(jù)法律的規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后,才可以解除勞動合同。 ...

        勞動法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規(guī)定可以降工資嗎)

        來源:精選知識 時間:2021-12-31 18:13

        1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...

        公司合理調(diào)整員工崗位不涉侵權(quán)

        來源:公司法 時間:2022-05-13 07:58

        基本案情審理結(jié)果評析意見  《勞動合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則,進(jìn)一步加強(qiáng)了對勞動者的保護(hù),但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同,只是強(qiáng)調(diào)用人單位單方...

        員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 11:05

        員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除...

        哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 00:58

        哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)...

      主站蜘蛛池模板: 久久99国产一区二区三区| 精品国产乱码一区二区三区| 国产一区二区三区久久精品| 久久人妻av一区二区软件| 无码人妻精品一区二区| 日本高清一区二区三区| 奇米精品一区二区三区在| 制服美女视频一区| 伊人色综合网一区二区三区| 一本大道东京热无码一区| 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 国产成人一区二区三中文| 综合久久一区二区三区 | 亚洲免费视频一区二区三区| 亚洲国产日韩在线一区| 尤物精品视频一区二区三区| 精品视频一区二区三区| 久久综合一区二区无码| 国产成人精品一区二区三区| 99精品国产一区二区三区2021| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 国产午夜三级一区二区三| 国产AV国片精品一区二区| 成人区人妻精品一区二区不卡网站| 日韩精品一区二区三区视频| 国产一区二区三区乱码在线观看| 国产精品分类视频分类一区| 精品一区二区三区在线成人| 无码一区二区三区在线观看| 亚洲AV日韩AV天堂一区二区三区| 少妇无码一区二区二三区| 末成年女AV片一区二区| 狠狠色综合一区二区| 亚洲av无码一区二区三区在线播放| 麻豆文化传媒精品一区二区| 亚洲综合在线一区二区三区| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 国精品无码A区一区二区| 国产AV一区二区三区传媒| 亚洲福利视频一区二区三区 | 国产成人av一区二区三区不卡|