我4月份入職的，*****直沒讓我簽勞動合同，目前打算1月底離職走人了，但是因為...

你好 2023-12-07 20:34:49  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 律師你好，我是2021年1月入職，由于**之前沒跟我簽署勞動合同，去年8月我也曾提醒過一次，人事還是忘記。 這個月初，**更換人事，新人事發(fā)現(xiàn)沒有簽合同，要求讓我簽勞動合同，日期寫入職時間，好不同意簽無固定期限勞動合同，于是我拒絕了。 一來二去和**人事談了好幾次話，昨天人事說可以讓我簽現(xiàn)在的時間，但是是固定期限。 我想問一下，簽了之后，如果后面**無故解雇我我還能主張雙倍工資嗎？  你好，我是2022年4月份和單位的簽了***個***方協(xié)議，然后就入職了，但是單位***月份才和我簽了勞動合同，而且我的那份單位也沒有給我，***月初的時候我跟老板說因為快考試了，我打算***月底請假回去復(fù)習(xí)，老板也同意了，但是前兩天單位***個算是中層的管理人員給我打電話，說讓我有時間去辦離職，像這種情況可以申請仲裁嘛  能夠申請勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，主張兩倍薪水、經(jīng)濟(jì)賠償金等 ***月***日入職試用期***個月到現(xiàn)在沒有簽合同另***個同事離職仲裁了**，**現(xiàn)在準(zhǔn)備補(bǔ)簽勞動合同，我本來打算月底離職的現(xiàn)在補(bǔ)簽合同我應(yīng)該立刻離職還是等他給我簽的時候離職  就你說的情況，可以要求跟公司續(xù)簽勞動合同，如果公司拒絕，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 入職時用人單位未與我簽訂勞動合同，我是十月十五日離職，目前仍在職，如果用人單位現(xiàn)在與我補(bǔ)簽勞動合同，我還能以未簽勞動合同為由仲裁獲得雙倍工資么？  入職時用人單位未與我簽訂勞動合同，我是十月十五日離職，目前仍在職，如果用人單位現(xiàn)在與我補(bǔ)簽勞動合同，我還能以未簽勞動合同為由仲裁獲得雙倍工資么？  入職時用人單位未與我簽訂勞動合同，我是十月十五日離職，目前仍在職，如果用人單位現(xiàn)在與我補(bǔ)簽勞動合同，我還能以未簽勞動合同為由仲裁獲得雙倍工資么？  我是2022年6月1號入職**工作，至今沒有簽勞動合同，我已提出離職，單位怕我告勞動仲裁，然后現(xiàn)在要讓我簽勞動合同，我不同意，我說我已提出離職了，干了8個月，**讓我簽勞動合同我沒有同意，給錄音了，這樣我去勞動仲裁狀告**成立嗎  您好，我想請問***下，我做這份工作之前問過招我入職的領(lǐng)導(dǎo)，到后面要不要簽勞動合同，他說到時候過完試用期會讓我們簽，我跟我朋友***起去的她已離職，過完試用期以后我又問了他什么時候讓我們簽勞動合同，他說我們不用管后面給我們簽，但是***直到現(xiàn)在都沒有讓我簽過合同，我現(xiàn)在是準(zhǔn)備要離職了，早在***月份的時候就跟現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)提過，我說八月份左右離職（口頭提的），之前問他要不要在釘釘申請他說不用，然后到了這個月我跟他確認(rèn)離職  如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討，還可以要求雙倍工資。第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。第三步，到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進(jìn)行立案。勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會進(jìn)行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進(jìn)行處理了。 您好，19年入職了***個**，沒有簽勞動合同和交社保，后面離職了，但是沒有離職證明之類的，就是不去**了，21年5月份在其他**入職到現(xiàn)在，我還能告前***家**嗎  1.我2022年11月9日入職，入職前跟老板約定春節(jié)前為試用期，工資為6000元，春節(jié)后轉(zhuǎn)正工資7500。2.沒有簽勞動合同。3.因為老板要把**換到別的城市，讓我自己選擇要跟去那個城市，或者自動離職。那如果選擇自動離職，可以要求賠償*** 1嗎？4.如果自動離職后，拿了離職證明，可以再去勞動仲裁申請雙倍工資？  用人單位應(yīng)按勞動合同中的約定及時足額發(fā)放工資，不得無故拖欠和克扣，對于勞動爭議問題若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。建議可以收集證據(jù)證明你所陳述的事實。 勞動糾紛法律知識 更多>> 辦理信用卡和社保卡的具體時間和所需證件 一、辦理信用卡的時間和所需證件因不同國家和銀行而異。在我國，一般情況下，辦理信用卡需要以下證件身份 個人辦理信用卡的流程1、選擇辦理的銀行。四大行農(nóng)行、建行、中行、工行，其他股份制銀行交行、廣發(fā)、中信、浦發(fā)、光大、招商等，都是可以辦理的，根據(jù)自己的需求選擇銀行。2、選擇辦理的渠道 2023-12-07 3次閱讀 土地補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及其法律規(guī)定 一、"土地補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的法律認(rèn)定" 專業(yè)分析1、按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。2、土地征收制定區(qū)片綜合地價應(yīng)當(dāng)綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平等因素 2023-12-07 1次閱讀 加班工資是否應(yīng)按最低工資發(fā)放？ 一、"最低工資法規(guī)中加班工資是否包括？" 律師解答最低工資不包括加班工資，因為加班加點工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。依據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備 2023-12-07 2次閱讀 勞動仲裁:被拖欠工資和辭職補(bǔ)償 一、"工資拖欠問題的解決途徑申請勞動仲裁的適用條件" 實踐中，要是用人單位與勞動者之間產(chǎn)生勞動爭議的話，很多時候都會選擇通過勞動仲裁的方式進(jìn)行解決。但大家要注意，并不是所有在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的糾紛都可以申請勞動仲裁。那么被拖欠工資能申請勞動仲裁嗎，什么情況可以申請勞動仲裁 2023-12-07 2次閱讀 勞動法規(guī)與加班費(fèi)計算 一、"勞動法規(guī)定下如何合理計算加班費(fèi)" 1、加班費(fèi)多少，主要根據(jù)個人工資來確定。工作日加班費(fèi)的計算方式月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 2023-12-07 4次閱讀 綜合工時制與綜合制成工時周末加班工資計算方式 一、綜合工時制加班工資計算方法 綜合計算工時制，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分按1.5倍計算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的按3倍支付加班費(fèi)。　　勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè) 2023-12-06 2次閱讀 勞動法規(guī)定女職工產(chǎn)假和小產(chǎn)假 一、"我國勞動法對女職工小產(chǎn)假的規(guī)定及權(quán)益保障" 下面就是勞動法對女職工產(chǎn)假的規(guī)定的產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。　　職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng) 2023-12-06 2次閱讀 產(chǎn)假期間工資是否發(fā)放 一、"產(chǎn)假期間工資是否發(fā)放以及如何發(fā)放?" 產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相 2023-12-06 3次閱讀 2023年上海退休工資如何漲幅 根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于退休工資漲多少如下基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調(diào)整以其作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進(jìn)行均等分配，可以達(dá)到“以增強(qiáng)公搜索平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補(bǔ)貼的激勵機(jī)制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進(jìn)行分離 2023-12-06 0次閱讀 國慶節(jié)加班工資怎么算？ 國慶節(jié)幾號有加班工資?國慶節(jié)放假的三天時間有加班工資，一般算3天，國慶節(jié)一般放假時間為7天，其中10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，其余四天為周末調(diào)休。用人單位在法定節(jié)假日三天內(nèi)安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬，不能以調(diào)休代替。其余4天安排加班的，應(yīng)支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬或調(diào)休。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資 2023-12-06 1次閱讀 相關(guān)熱點 更多>> 未拴繩狗咬人后主人騎車逃跑：它是畜生我管不了 10日下午，湖北武漢的吳先生在路邊問路時，被一條寵物狗咬傷。據(jù)吳先生描述，咬人的狗約有1米多高，是只大型犬，一下就咬住他的左腿膝蓋。而狗主人看到狗咬人后，立馬給狗拴上繩子，并稱“它是畜生，我管不了”，就騎車跑了。這件事大家怎么看？歡迎大家發(fā)表自己的觀點。 7人座貨拉拉坐了25人，被罰款扣分 7人座貨拉拉坐了25人，司機(jī)被查后辯稱：幫忙把工人送回家。 小孩溺亡水上樂園廣播員喊沒關(guān)系 7月3日，江西贛州。網(wǎng)曝江西一9歲小孩在水上樂園溺亡。視頻中，疑有工作人員在廣播中連說：“沒關(guān)系沒關(guān)系，小事故”。 江西樂安警方懸賞5萬元緝兇，死者家屬稱案發(fā)前17天內(nèi)曾兩次報警 8月8日，江西樂安縣發(fā)生重大刑事案件，犯罪嫌疑人曾春亮潛入康女士家中，拿錘子對其母親和熟睡中的父親行兇，致父母當(dāng)場死亡。當(dāng)事人表示，該兇殺案發(fā)17天前，他們已經(jīng)至少兩次報警，但仍未能阻止悲劇發(fā)生。兇手至今在逃。“7月22日報警后，（警方）一直未聯(lián)系過他們。”康女士哥哥說，回執(zhí)單以及傷情鑒定報告也未拿到。10日上午，澎湃新聞從樂安縣公安局處獲悉，目前警方正在全力抓捕嫌疑人。對于遇害者家屬所稱的7月22日和23日分別報警的說法，樂安縣公安局方面表示，警方22日接到家屬報警后，就已經(jīng)立案調(diào)查，也開展了相關(guān)偵 律師點評 更多>> 劉牛 在線咨詢 #強(qiáng)奸未遂特征是什么# 沒有得逞 71熱度 2023-11-20 劉牛 在線咨詢 #宣傳傳銷活動罪既遂如何處罰# 5年以下 64熱度 2023-11-20 劉牛 在線咨詢 #虛假出資罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么# 30萬以上且占比60%以上 53熱度 2023-11-20 王超 在線咨詢 #有結(jié)婚證戶口沒遷有補(bǔ)償嗎# 與其時候 83熱度 2023-11-15 律師推薦 杭州律師 寧波律師 溫州律師 嘉興律師 湖州律師 紹興律師 金華律師 衢州律師 舟山律師 臺州律師 麗水律師 舟山新區(qū)律師 熱門城區(qū)： 上城區(qū)律師 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同學(xué)為平安普惠的員工，工作內(nèi)容為催還款的客服，2023年4月左右，他以銀行卡限額為由，向我借******銀行卡，向他的3名客戶共轉(zhuǎn)賬不到1.3萬，獲利沒有（轉(zhuǎn)賬時可能會有2角左右在銀行卡里），現(xiàn)在沒有jc來找，他以辭職，無法確實是否有違法行為，了解到幫信罪有些慌，想了解下對我有什么影響？ 農(nóng)合報銷分門診和住院嗎？ 我開車過紅綠燈，過了紅綠燈，進(jìn)入機(jī)動車道，車輛右后方與電動車發(fā)生刮擦，我有責(zé)任嗎 父親把孩子按在地上把孩子的頭發(fā)剪了***法嗎孩子不自愿 12月7號下午***點半，我開車過紅綠燈，過了紅綠燈，已經(jīng)進(jìn)入機(jī)動車道，車輛右后方不知道從哪里來的電動車發(fā)生刮擦，我有責(zé)任嗎 房子交首付了可不可以退款 村民要罷免的村長能否再次成為候選人？ 同學(xué)為平安普惠的員工，工作內(nèi)容為催還款的客服，2023年4月左右，他以銀行卡限額為由，向我借******銀行卡，向他的3名客戶***共轉(zhuǎn)賬不到1.3萬，獲利沒有（轉(zhuǎn)賬時可能會有2角左右在銀行卡里），現(xiàn)在沒有jc來找，他以辭職，了解到幫信罪有些慌，想了解下對我有什么影響？ 同學(xué)為平安普惠的員工，工作內(nèi)容為催還款的客服，2023年4月左右，他以銀行卡限額為由，向我借******銀行卡，向他的3名客戶***共轉(zhuǎn)賬不到1.3萬，獲利沒有（轉(zhuǎn)賬時可能會有2角左右在銀行卡里），現(xiàn)在沒有jc來找，他以辭職，了解到幫信罪有些慌，想了解下對我有什么影響？ 企業(yè)實行內(nèi)***退養(yǎng)，不想退養(yǎng)的職工企業(yè)是否有權(quán)解除勞動合同，解除勞動合同如何賠償。 期房遲交付1年，至今未交付，申請退房 我兒子眼睛失明，***直。請問律師在哪里能辦殘疾證？ 欠朋友***萬多錢沒有還被起訴，會不會被拘留 對方互相約人打架，我叫了人但是沒打，他們打了我，報警算誰的錯，他們需要賠錢嗎？ 孩子上初二，被6個初***的同學(xué)（年齡15歲)在學(xué)校里打了，報警后驗傷為輕微傷。***般這種情況怎么定性？屬于尋釁滋事還是校園暴力，應(yīng)該怎么處理？ 公告費(fèi)應(yīng)該是由誰支付，支付多少錢， 家里老人被上門推銷的騙去買了***臺凈水機(jī) 可以退嗎 和**簽了勞動保密協(xié)議，在自己手里這***份，只簽了自己的名字，**沒有簽字蓋章，**收上去的另***份如果簽字蓋章了，這份保密協(xié)議生效嗎？ 沒簽勞動合同，明天滿兩個月。11月14-11月20雇主有事，11月29-12月2雇主出差，共停工10天。每月***號發(fā) 薪資，雇主今天才說滿26天發(fā)3500。本人11月體***請***，12月休二。因為雇主個人原因才導(dǎo)致我停工，面試時也沒有說清楚滿26天才發(fā)滿薪資也沒說放假沒有薪資。 2021年開放商交房，讓我看房子有沒有問題，我提交后沒有完成閉環(huán)，2023年交尾款拿鑰匙，小區(qū)物業(yè)讓補(bǔ)交物業(yè)費(fèi)才給鑰匙，是否合理 最近在線律師潘登屠雪霞李鵬范望平褚依婷陳洋 一對一服務(wù)一對一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺律師均經(jīng)過三重認(rèn)證高效解答快速咨詢，快速響應(yīng)平臺監(jiān)督平臺全程監(jiān)督律師辦案過程聯(lián)系我們關(guān)于聽律用戶協(xié)議律師入駐意見反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽律法律咨詢丨豫ICP備19038413號-2