勞動合同里有一條規定是拒絕工作調崗不予提供經濟賠償,但是還有

      2023-10-28 20:40發布

      勞動合同里有一條規定是拒絕工作調崗不予提供經濟賠償,但是還有一條是乙方不能勝任工作的,提前一個月通知或者給予一個月經濟賠償,兩者是否沖突
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      3條回答
      接囡
      1樓-- · 2023-10-28 20:32
      你好,這要看你具體約定和相關證據可以聯系我。
      泊言
      2樓-- · 2023-10-28 20:50
      該條款并不沖突,所謂的拒絕調崗不予提供經濟補償的規定,沒有法律依據
      謝志遠
      3樓-- · 2023-10-28 20:54
      你好!有沖突。具體維權可以點擊頭像查看聯系信息。

      相關知識

        員工拒絕調崗,用人單位能否解除勞動合同?

        來源:勞動工傷 時間:2022-01-11 11:48

        2007年7月2日,陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示:其向東日公司應聘的職位系文書設計工作。在職期間,雙方共訂立四次勞動合同,前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術課設計系,工作內容均包含文書設計,最...

        不同意調崗可以賠償嗎

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:44

        一、不同意調崗可以賠償嗎 如果你的勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調動你的崗位,必須經過你的同意,否則視為違約,可以拿著相關工作證據,可以申請勞動爭議仲裁解決。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...

        公司組織架構調整,員工不去指定地點考勤,算曠工嗎?高院再審!

        來源:公司法 時間:2022-04-22 10:51

        韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產科職員,主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整,對生產科業務進行調整,取消原洗水標打印崗位,人員調整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...

        總監降職為前臺,法院:傷害性不大,侮辱性極強!

        來源:其它 時間:2022-06-03 08:16

        解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月,公司將陳家諾職務從總監降級為普通員工,辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置,調崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調崗的真實原因是公司與其協商解除勞動關系未能協商一致,所以公...

        哺乳期員工拒絕調崗,法院用社會主義核心價值觀講道理

        來源:其它 時間:2022-04-20 11:44

        來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...

        企業調崗調薪處理不當法律后果

        來源:其它 時間:2021-08-28 07:38

        變更勞動者工作崗位,降低勞動者的工資,一旦處理不好,往往導致勞動者主動要求解除勞動合同或者用人單位將勞動者辭退,進而雙方進行仲裁訴訟的后果。 對勞動者來說,可能面臨失去工作的風險,對用人單位來說,可能引起...

        調崗法律法規(勞動法關于調動工作崗位的規定)

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:03

        1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...

        未經商量被企業調崗,離職是否能要求經濟補償金

        來源:經濟糾紛 時間:2022-04-20 23:52

        在沒有協商的情況下,它將從門店經理轉移到導購員,基本工資也將降低,這被稱為公司組織結構的調整。你是否必須等待主動解雇員工才能獲得經濟補償,如果員工自愿離職,他們將不會獲得經濟補償? 法律分析 如果員工自愿提出辭職,也可以要求雇主支付經濟...

        用工管理中不要“江湖氣”太重,“不勝任”要有證據,否則違法賠償等著你!

        來源:其它 時間:2022-04-20 14:23

         案情介紹  范某于2010年3月1日去某食品公司面試,在面試合格后,簽訂了一份簡單的協議,叫《范某報到談話協商的內容補充說明(協議)》,協議約定,范某在食品公司的學徒期為1-6個月,同時約定了工資的構成及發放時間等,并有內容涉及勞動紀律等...

        崗位變動員工是否要簽字

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 23:03

        崗位變動員工是否要簽字其一,可以簽字進行確認。其二,對于工作崗位調動問題,要看雙方在勞動合同中是如何進行約定的,如果雙方在勞動合同中對工作調動事宜作了相關約定,則可以按合同中的約定進行處理。如果雙方在合同中未對工傷調動作相關約定,則可以雙方...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲乱色熟女一区二区三区蜜臀 | 亚洲色偷精品一区二区三区| 日韩精品一区二区三区中文| 精品国产日韩亚洲一区91| 精品国产亚洲一区二区三区| 韩国资源视频一区二区三区| 亚洲bt加勒比一区二区| 一区二区三区在线|日本| 无码人妻精品一区二区三区久久久 | 精品一区精品二区| 亚洲高清一区二区三区| 中文字幕在线观看一区二区三区| 日韩在线视频一区二区三区| 国产91大片精品一区在线观看| 国产成人精品一区二区秒拍| 国模吧无码一区二区三区| 精品成人一区二区三区四区| 欧洲精品一区二区三区在线观看 | 亚洲AV无码一区二区二三区软件| 卡通动漫中文字幕第一区| 国产精品亚洲专区一区 | 久久99精品国产一区二区三区| 中文字幕在线播放一区| 国产91一区二区在线播放不卡| 精品少妇一区二区三区在线| 亚洲第一区精品观看| 亚洲高清偷拍一区二区三区| 一区二区三区在线|日本| 精品国产AⅤ一区二区三区4区 | 亚洲视频一区在线| 一区二区三区精密机械| 亚洲中文字幕一区精品自拍 | 又硬又粗又大一区二区三区视频 | 秋霞无码一区二区| 亚洲av无码一区二区三区在线播放| 学生妹亚洲一区二区 | 在线中文字幕一区| 中文字幕av日韩精品一区二区 | 麻豆AV一区二区三区久久| 国产福利91精品一区二区 | 中文字幕一区二区三匹|