2023-10-04 20:50發布
尊敬的領導：您好！自入職以來作為XZX服裝公司的一名員工一直都很享受這份工作，感謝公司給予良好的工作環境，各位領導的信任及包容。同時也感謝各位同事給予的友善幫助和關心，感謝各位領導給予我一個發展和展現自己才華的空間和舞臺：（1）從2010年...
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法若干問題的規定(二)》第十八條明確股份有限公司董事作為清算義務人的對公司債務的賠償責任后，清算責任成為懸在董事頭上的一把利刃。 辭職成為董事避免清算責任的可行途...
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法>若干問題的規定(二)》第十八條明確股份有限公司董事作為清算義務人的對公司債務的賠償責任后，清算責任成為懸在董事頭上的一把利刃。 辭職成為董事避免清算責任的可行...
張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請，后公司表示同意，遂雙方達成口頭協議公司愿意額外給其10000元補償。 但回家考慮再三，張三覺得其在公司工作了11年，已經適應了公司的工作狀態，所...
微信群聊已成為人們生活的日常，如果有人在群里罵人，群主“慢作為”或者“不作為”，都需要承擔一定的責任。 近日，廣州互聯網法院就通報了兩起典型案例，指出：&l...
物業公司員工丁同樣因物業管理需要創建了一個微信群聊，甲和乙都是群成員，兩人在群內因攝像頭安裝問題在微信群內發生爭執，過程中兩人在群內頻繁發布惡意辱罵對方的言論。 群主丁在雙方爭吵期間多次勸阻，勸阻無效后解...
銷售主管辭職報告尊敬的公司領導：從2009年1月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公...
以往，勞動者一般通過提交辭職信、辭職報告等書面方式向用人單位提出辭職，但在自媒體時代下，如果勞動者通過微信朋友圈發布辭職聲明，是否也具有法律效力？近日，宜興法院就受理了這樣一起勞動糾紛，勞動者在朋友圈發布辭職聲明后，又以用人單位違法解除勞動...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規定，是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合...
楊（女）于2018年7月1日應聘A公司工作，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。 2020年9月10日，楊（女）向A公司遞交了一份《辭職書》，稱本人因身患消化道疾病，需要調養，特此提出辭職，請A公司于202...
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