2023-09-15 04:58發布
法律:老板拖欠工資,該怎么辦?
公司拖欠工資可以直接離職,不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發工資、按工作年限支付補償金,并且要求辭職。這樣就非常主動,而且還能夠保護自己的權益。 《勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時,用人單位應當依法結算并支付全部工資,扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況,勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報,請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
您好,老板拖欠工資, 我們先要到勞動仲裁部門申請勞動仲裁, 如果對方還是不給, 您再向人民法院起訴, 望采納,謝謝
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