上班說培訓,培訓完了還要在這**干***年不滿***年要賠違約金,簽了合同也沒沒...

      2023-09-11 20:03發布

      上班說培訓,培訓完了還要在這**干***年不滿***年要賠違約金,簽了合同也沒沒給我,還有簽自己放棄社保的合同這合法嗎?
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      1條回答
      胡泊
      1樓-- · 2023-09-11 20:58
      你好 2023-09-11 18:13:45  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 簽了三年培訓期合同 如果在這期間離職了要交66000的違約金 合法嗎  沒簽勞動合同,但是簽了培訓合同,也沒培訓,不想干了,要賠違約金嗎,工資還能拿到嘛  現在在實習,要求簽實習合同,實習合同約定***年見習期,因提前離職,導致培訓期不滿***年的,需繳納培訓費用。但是我不想干滿***年,估計***個月后考慮離職,這樣的話,我需要賠償培訓費用嗎  如果沒有辦理過社保,是可以解除并主張補償的 剛簽沒多久的***年培訓機構合作合同,現在不想干了解約要交違約金嗎?  剛簽沒多久的***年培訓機構合作合同,現在不想干了解約要交違約金嗎?  按現行限定,如果用人單位給錢對勞動者進行專項技術訓練的,勞動者違背服務期商定的,在試用期內,勞動者不用承受違約金,如果過了試用期在合同期間的,勞動者要承受違約金的,法律依據如下:**1、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項訓練花費,對其進行專業技術訓練的,能夠與該勞動者訂立協議,商定服務期。**勞動者違背服務期商定的,應當按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超出用人單位提供的訓練花費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超出服務期尚未履行部分所應分攤的訓練花費。**用人單位與勞動者商定服務期的,不影響按照正常的薪水調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。**第二十三條用人單位與勞動者能夠在勞動合同中商定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。**對負有保密義務的勞動者,用人單位能夠在勞動合同或者保密協議中與勞動者商定競業限制條款,并商定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制時限內按月予以勞動者經濟賠償。勞動者違背競業限制商定的,應當按照商定向用人單位支付違約金。**第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、時限由用人單位與勞動者商定,競業限制的商定不得違背法律、法規的限定。**在解除或者終止勞動合同后,前款限定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制時限,不得超出二年。**第二十五條除本法第二十二條和第二十三條限定的情形外,用人單位不得與勞動者商定由勞動者承受違約金。**2、《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處置依據問題的復函》中限定:“用人單位給錢對工人進行各類技術訓練,工人提議與單位解除勞動關系的,如果在試用期內,則用人單位不得要求勞動者支付該項訓練花費。如果試用期滿,在合同期內,則用人單位能夠要求勞動者支付該項訓練花費。 律師老師好:培訓教育,說可以接單掙取培訓費用,簽了合同后,不按排接單,只是催要課時費。完了己方要求退出,還要賠付違約金,這樣的機構,算不算詐騙  我簽了學校***方協議,去學校參加完培訓,發現簽勞動合同時服務期***年,而且違約金要5萬,與學校協商降低違約金,學校不與更改,說我不簽勞動合同就算違約***方協議,要賠***方的違約金5000,還要賠培訓費,我問***下是不是這樣  關于三方協議能夠當勞動合同嗎這一問題,您需要了解以下內容。你與私營企業簽了三方,將來你畢業時,學校給你開的派遣證就是到這家私營企業的。你如果想改開其他單位就必須將原來那份三方協議公司留存的那一聯要回去給到學校,否則,學校開派遣證時不會改開其他單位。派遣證牽涉的是你的檔案轉移以及你的干部身份。 應聘的時候他寫的是免費培訓,***個培訓機構隨便培訓幾天,等到等到店了就簽了個***年的合同,不滿***年就要給他,培訓的2000塊  您好,不需要。如發現用人單位有違法行為可以收集證據到勞動局投訴 培訓期間簽了合同不想弄了 合同上面說還要違約金 那怎么辦  我是應屆畢業生,簽訂了***方合同,但是合同里沒有寫崗前培訓這么回事兒,現在去了崗前培訓2000還當時不給,不去要賠5000違約金,這個是合法的嗎?  合同已經成立尚未奏效,此時您能夠向其發出解除合同的通知書,最好用快遞方式送達。您需要承受的職責隸屬締約過失職責,賠償的損失比較小。在你明確表示不繼續履行,并協助他尋找下家時,房東有義務減少自己的損失。這都是對你有利的。已然如此,把損失縮減到最小吧。 勞動糾紛法律知識 更多>> 申請仲裁經濟補償金應訴書怎么寫,法律上有哪些規定? 一、申請仲裁經濟補償金應訴書怎么寫,法律上有哪些規定 申請仲裁經濟補償金應訴書應該寫清楚具體的應訴的意見。比如說不符合我們國家法律當中所規定的進行經濟補償金的條件,并且列清楚相關的事實依據和法律依據的。這樣的話就可以提交給仲裁委員會。二、《仲裁經濟補償金依據》 仲裁經濟補償金依據 2023-09-11 0次閱讀 勞動者向單位提出解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付解約經濟補償金嗎 一、勞動者向單位提出解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付解約經濟補償金嗎 1、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同,用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金2、根據勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定,勞動者按 2023-09-08 4次閱讀 濫用職權罪如何處罰? 濫用職權數罪并罰有什么法律規定 一、濫用職權罪如何處罰? 《刑法》第三百九十七條 1.國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守,致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的,依照規定。2.國家機關工作人員徇私舞弊,犯前款罪的,處五 2023-09-07 2次閱讀 "最高法審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋,法律上有哪些規定" 一、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋一,法律上有哪些規定 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》是為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《 2023-09-07 1次閱讀 孕婦的代通知金能得到嗎? 代通知金可以按天怎么計算? 一、代通知金是懷孕婦女在懷孕期間可以得到的一種補償。 孕婦的代通知金能得到嗎?懷孕的婦女在公司職員中屬于相對弱勢的一方,國家有必要立法保護弱勢群體的利益,我國好幾項法規的條款目的就在于保護這一群體。企業為了自身利益違法解雇孕婦可能會給她們經濟上帶來困難,加上產褥期、養育年幼孩子的 2023-09-07 2次閱讀 單位怎樣不賠償辭退代通知金? 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