2023-09-11 16:52發布
按現行規定，用人單位拖欠工資，員工要求支付工資時，不能要求支付利息的，沒有法律依據支持的。 但是可以主張拖欠工資造成的損失，即相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知勞部發［1...
勞動者的工作目標就是工資，因此拖欠工資的行為是最可恨的。在現實生活中很多人為了討要工資選擇自殺或者與老板同歸于盡，每每看到這樣的新聞小編就覺得惋惜。那么拖欠工資該怎么辦呢？瑞律小編為您整理了這篇文章，為您詳細的介紹這方面的知識，一起來了解一...
陜西省事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。 一、分配原則 1、要充分體現按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發放； 2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置，檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分，適當拉開差距； 3、績效工資...
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關系的證據。 2、能證明拖欠工資的證據。 具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的...
你好！拖欠工資您有權拿回自己應得的工資，但是經濟補償7a686964616fe4b893e5b19e31333365636564金的話需要看實際情況，您可以看看自己是否滿足經濟補償金的條件！ 可支付補償金的情形 《工資支付暫行規定》第十八條...
1、 拖欠工資bai是違法行為，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成； du2、 法律依據： 1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違...
簡單的說就是看你做多少給錢績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概...
逾期不支付勞務報酬要給利息嗎?-逾期不支付勞務報酬要給利息嗎合法嗎 隨著經濟的快速發展,勞務報酬已經成為許多人的主要收入來源之一。然而,由于各種原因,有些人可能會逾期不支付他們所應得的勞務報酬。那么,這種情況是否合法?是否需要給利息?本文...
按工傷待遇規定，先支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資。按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%， 工傷保險條例 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一...
什么是最低工資標準，最低工資標準包括哪些 最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常...
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