2023-09-08 08:24發布
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
我是上海市勞動局工作人員，專業的回答你的問題： 1、首先，按照我國法律法規規定，女職工在三期內，即孕期、產期、哺乳期內，一般不能解除或者終止勞動關系。也就是說，如果合同到期，那么勞動合同自然延續，直到你的三期結束為止方可結束或終止。 2、除...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。 3.考勤方法： 3.1公司實行考勤機刷卡...
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產假由90天...
1.法規規定的其他休假節日有哪些 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）...
1.勞動法關于請事假的規定 事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除...
產假天數根據《勞動法》起碼不得少于98天，具體天數可在此基礎上根據當地政策和公司規定予以增加變動。 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工生育的產假應當從生育當日起休假，產假期間的第一天為生育當日。 ...
信用卡逾期滯納金利息短信內容以下僅供參考中信銀行最高到手3.1元太平洋銀行最高到手2.9元民生銀行最高到手3.0元交通銀行最高到手3.1元招 商銀行最高到手4.6元興業銀行最高到手4.1元廣發銀行最高到手4.2元浙商銀行最高到手4.2元民生...
春節的法定假期是3天，加上放假調休的時間一般是7天的假期（除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六）。 依據《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節，放假3天(農歷正月初一、...
甲方： 乙方： 依據《勞動法》等有關規定，為保證雙方的權利及義務，經甲、乙雙方平等協商，特定本勞動合同。 一、合同期限自： 二、工作內容：乙方在甲方公司擔任： 三、雙方的權利和義務 1、乙方及時完成甲方安排的工作，有關以下情...
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