2023-09-07 13:56發布
勞動爭議仲裁時效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，當事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應當支付二倍工資的期間為2008...
未簽勞動合同雙倍工資如何計算? 1、勞動合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發放的工資來計算。 此處涉及對《勞動合同法》第八十二條第二款中的應當...
勞動仲裁時效是一年，計算起點是從知道或者應當知道權利被侵害之日起，但是未簽訂書面勞動合同雙倍工資的計算時效起算點目前全國各地標準不一，導致不同地方出的判決結果不同，今天主要討論一下山東省對于雙倍工資的一年時效起算點。目前山東省的審判思路認定...
勞動爭議案件隨著社會發展及大家的法律意識增強而逐年上升，尤其因2020年疫情引發的企業經營風險導致勞動者合法權益難以保障。 一、受《勞動法》保護勞動者主體資格 勞動者是指具有勞動能力，以從事勞動獲...
半年前，我和公司發生了一些爭執，最終導致公司老板直接將我辭退，但我的勞動合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁，可是和公司的勞動爭議問題已經發生半年左右了...
張三自2020年8月開始在公司擔任保安一職，月工資5000元，但公司一直未與張三簽訂書面勞動合同，并且在張三入職時，公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月，張三向公司發送解除...
對于無書面勞動合同的雙倍工資，不同的省份和法院有不同的規定和判決標準。以下分析基于常見的法律問題。 1、勞動關系成立時間 用人單位與勞動者之間的勞動關系，自就業之日起建立。 2、無勞動合同的雙薪計算期 用人單位自錄用之日起一個月以上...
單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同，或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
2022年7.月21日被公司開除了，雖然工資正常發放，但勞動合同在2021年4月30日到期后未續簽，除了被開除的經濟賠償金外，還能獲得二倍的工資嗎？ 一、法律規定適用二倍工資的情形 根據《勞動合同法》第...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補繳社保。實踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓期間，單...
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