2023-09-06 08:10發(fā)布
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依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可...
我們都知道，作為勞動者我們可以選擇自己主動辭職，但有時也會遭遇被動辭職的情況，而所謂被動辭職指的是用人單位來辭退勞動者的行為，包括辭退、勸退以及開除。 我們都知道，作為勞動者我們可以選擇自己主動辭職，但有...
您好！ 很高興為您解答！ 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因。 如果是因為自身原因?qū)е聠挝灰獎裢四悖墙ㄗh你跟單位好聚好散，沒必要領(lǐng)走前還弄出什么事情。 如果是因為單位原因要勸退您，那您一定要做好應(yīng)對措施。 ...
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這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴重的違法行為： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒有辦法； 第二、以后你去別的的公司工作，一般單位也不會向現(xiàn)在這個單位打電話核實，我做過人力資源管理，我們很少核實的，除非重要的崗位，像業(yè)績這種崗...
這個一般不會判刑，盡快還清即可，如果所欠金額較大的話，京東會采取法律手段進行收款。這時候?qū)δ銈€人的征信就會產(chǎn)生影響。 拓展資料： ①目前京東金條屬于信用借款產(chǎn)品，具體能否開通是通過系統(tǒng)綜合評估決定的。您可以登錄京東金融App或京東App查看...
臨近年底，又到了勞動用工矛盾的高發(fā)期，更有部分公司，一到年底就開始裁員! 很多勞動者因為對勞動法相關(guān)知識較為薄弱，在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權(quán)益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩，以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應(yīng)有的賠償。下面...
1、如果你處于實習(xí)期，只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。 3、如果你的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。 依據(jù)《勞動合同法》: 第三十七條?勞動者提前三十日...
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