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辭退、勸退以及開除的概念以及它們之間的區(qū)別

2023-06-06 09:31發(fā)布

辭退、勸退以及開除的概念以及它們之間的區(qū)別

我們都知道,作為勞動者我們可以選擇自己主動辭職,但有時也會遭遇被動辭職的情況,而所謂被動辭職指的是用人單位來辭退勞動者的行為,包括辭退、勸退以及開除。

我們都知道,作為勞動者我們可以選擇自己主動辭職,但有時也會遭遇被動辭職的情況,而所謂被動辭職指的是用人單位來辭退勞動者的行為,包括辭退、勸退以及開除。很多人對于這三者間的概念不是特別熟悉,也經(jīng)常將三者混為一談,實際上這三者是完全不同的。今天小編就來給大家科普一下辭退、勸退和開除的概念以及它們之間的區(qū)別。


首先來說一下勸退,勸退與剩余二者不同,它指的是用人單位勸說勞動者辭職,其理由也是五花八門,像是什么不能勝任工作又或者說是業(yè)務(wù)需要調(diào)整覺得你不太適合等等。需要注意的是,勸退并非是強制性的,它更多的是一種勸說的形式來讓你主動辭職。而如果你真的主動辭職了,那么是沒有任何賠償可言的;但如果你同意辭職,但不主動提離職,此時用人單位就會和你協(xié)商辭職的事宜,這樣下來多多少少也是有點補償?shù)摹?br /> 其次就是辭退與開除了,這兩者具備一個共性,那就是它們都是用人單位一方強制與勞動者接觸勞動關(guān)系,簡而言之其都具有單方向與強制性這兩個特點。這其中辭退有稍微好上那么一些,因為一般而言辭退都是指勞動者能力不符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn),包括說勞動者沒有通過用人單位的試用期等。不過,雖然是辭退,但能和用人單位達成協(xié)商,那么對應(yīng)的也會有一筆補償。開除可就沒這么好的待遇了,一般來說開除行為多指的是勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者給用人單位造成重大損失的情況。此時用人單位可以合法開除勞動者,并且不需要支付任何賠償。
好了,上述就是對于勸退、辭退以及開除的相關(guān)介紹了,不知道大家是否了解了呢?是專業(yè)的勞動法律在線咨詢網(wǎng)站,如您有相關(guān)的法律問題需要咨詢,歡迎致電律師。
 


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