我們都知道，作為勞動者我們可以選擇自己主動辭職，但有時也會遭遇被動辭職的情況，而所謂被動辭職指的是用人單位來辭退勞動者的行為，包括辭退、勸退以及開除。很多人對于這三者間的概念不是特別熟悉，也經(jīng)常將三者混為一談，實際上這三者是完全不同的。今天小編就來給大家科普一下辭退、勸退和開除的概念以及它們之間的區(qū)別。

首先來說一下勸退，勸退與剩余二者不同，它指的是用人單位勸說勞動者辭職，其理由也是五花八門，像是什么不能勝任工作又或者說是業(yè)務(wù)需要調(diào)整覺得你不太適合等等。需要注意的是，勸退并非是強制性的，它更多的是一種勸說的形式來讓你主動辭職。而如果你真的主動辭職了，那么是沒有任何賠償可言的；但如果你同意辭職，但不主動提離職，此時用人單位就會和你協(xié)商辭職的事宜，這樣下來多多少少也是有點補償?shù)摹?br /> 其次就是辭退與開除了，這兩者具備一個共性，那就是它們都是用人單位一方強制與勞動者接觸勞動關(guān)系，簡而言之其都具有單方向與強制性這兩個特點。這其中辭退有稍微好上那么一些，因為一般而言辭退都是指勞動者能力不符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，包括說勞動者沒有通過用人單位的試用期等。不過，雖然是辭退，但能和用人單位達成協(xié)商，那么對應(yīng)的也會有一筆補償。開除可就沒這么好的待遇了，一般來說開除行為多指的是勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者給用人單位造成重大損失的情況。此時用人單位可以合法開除勞動者，并且不需要支付任何賠償。
好了，上述就是對于勸退、辭退以及開除的相關(guān)介紹了，不知道大家是否了解了呢？是專業(yè)的勞動法律在線咨詢網(wǎng)站，如您有相關(guān)的法律問題需要咨詢，歡迎致電律師。