2023-08-29 09:14發布
員工在工作中發生工傷事故，想要申請工傷賠償，則需要進行工傷認定，并經法定的行政程序認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷員工或者其近親屬、工會組織提出。 員工工傷認定如何申請？ 用人單位...
我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動，那么員工很有可能會遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經營危機，進而導致員工在崗位上有所變動，而這種變動多以調崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 一、誰能提起工傷認定？ 1.用人單位； 2.受傷職工本人； 3.受傷職工近親屬；...
工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
工地干活誤傷工友是否需賠償1、你工友在工作中受傷屬于工傷，應當由公司承擔賠償責任，賠償其醫療費、護理費，誤工費等損失，如果你在工作中有違規操作等過錯，公司賠償后可以向你追償部分損失。2、公民合法的民事權益受法律保護。侵害他人民事權益的，應當...
不靠譜吧 單位的律師肯定是為單位著想，不一定是為員工。 你自己要仔細看一下工傷保險條例 一般都是先申請工傷認定，后申請勞動能力鑒定，最后申請待遇 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害...
勞動者可得以下工傷賠償： 1、職工住院治療工傷的伙食補助費，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。...
1.人力資源方面的法律法規有哪些 1、《中華人民共和國勞動法》，這個法律是1995年1月1日起實施的，是勞動關系相關的最基本法律；2、《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起實施的，對勞動合同方面進行了詳細的規定；3、《中華人民共...
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