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企業(yè)員工關(guān)系管理實務(wù)中，對勞動合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個問題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動法律風險的一項重要...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關(guān)于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發(fā)放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提，計稅基礎(chǔ)、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
一、審計目標 應(yīng)付職工薪酬的審計目標一般包括：確定資產(chǎn)負債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是否存在;所有應(yīng)當記錄的應(yīng)付職工薪酬是否均已記錄;確定記錄的應(yīng)付職工薪酬是否為被審計單位應(yīng)當履行的現(xiàn)時義務(wù);確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當?shù)慕痤~包括在財務(wù)報表中，與...
勞動者報酬由下列六個部分組成：1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工...
實踐中，一些公司的股東、董事往往兼任高級管理人員，由于該類人員有股東、董事、高管多重身份，對其發(fā)放的報酬因無約定，屬性難以區(qū)分。在公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，通過協(xié)商調(diào)整管理層的報酬以降低經(jīng)營成本，進行自救本無可厚非，但一些公司往往未經(jīng)與這些人員協(xié)...
個人收入證明格式去銀行郵件 個人收入證明格式去銀行郵件往來（一年內(nèi)）打印就可以。另外超過兩個月不到一年的要提供最近六個月內(nèi)的銀行流水，３個月以上兩年以下的提供流水加存款或者房貸、車貸的還款證明。主要就是電話里要求要提供流水和你提交...
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。崗位工資即指以崗位權(quán)利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評價要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報酬的內(nèi)容，工資...
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您好： 一、什么叫同工同酬 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，...
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