2023-08-16 10:57發(fā)布
首先你要看你以前的合同上面有沒有對(duì)離職這一項(xiàng)有要求。有的企業(yè)要所有的離職或者是辭退都要提前一個(gè)月告訴人力資源部，有的是要求15天，所以你要先搞清楚這個(gè)時(shí)間。如果你公司要求的時(shí)間長(zhǎng)于一個(gè)星期了，你要走的話就屬于提前離職，公司有權(quán)扣發(fā)你的獎(jiǎng)金、...
作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？有哪些需要注意的地方？能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
打工人在職場(chǎng)上總有糾結(jié)的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎？案情回顧 曾某某2015年1月12日開始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作，2018年雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月2...
一、無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
公司規(guī)定辭職需提前兩個(gè)月是違反勞動(dòng)法規(guī)的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭職提前一個(gè)月通知用人單位就可以的。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ...
二樓說(shuō)的對(duì)，現(xiàn)在沒有臨時(shí)工一說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂...
離職類型：辭職，離職原因：家中有事（需要回去照顧老人），2019年6月27日，公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽署同意，落款時(shí)間為：2019年6月27日，批準(zhǔn)離職時(shí)間為2019年7月25日。7月2日及7月10日，王歷宏要求撤銷離職單。一審判決：勞...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報(bào)告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)……根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個(gè)月向直接上級(jí)主...
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按勞動(dòng)法做滿一個(gè)星期可以辭職嗎(勞動(dòng)法有規(guī)定員工離職需要提前一個(gè)月)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 15:56首先你要看你以前的合同上面有沒有對(duì)離職這一項(xiàng)有要求。有的企業(yè)要所有的離職或者是辭退都要提前一個(gè)月告訴人力資源部，有的是要求15天，所以你要先搞清楚這個(gè)時(shí)間。如果你公司要求的時(shí)間長(zhǎng)于一個(gè)星期了，你要走的話就屬于提前離職，公司有權(quán)扣發(fā)你的獎(jiǎng)金、...
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-12 11:34作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？有哪些需要注意的地方？能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
員工辭職能否約定代通金
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:49根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
?員工提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎？法院判…
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沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎(還沒簽勞動(dòng)辭職要不要提前一個(gè)月)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:29一、無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎(沒有簽合同需要提前一個(gè)月辭職嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-03 03:46一、無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
勞動(dòng)法規(guī)定辭職要提前兩個(gè)月可以嗎(勞動(dòng)法規(guī)定提前一個(gè)月提出辭職)
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沒有簽勞動(dòng)合同的小時(shí)工辭職的話要提前幾天(小時(shí)工沒做到合同可以辭職嗎)
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員工交了辭職單后又反悔要撤回，高院：不允許！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:10離職類型：辭職，離職原因：家中有事（需要回去照顧老人），2019年6月27日，公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽署同意，落款時(shí)間為：2019年6月27日，批準(zhǔn)離職時(shí)間為2019年7月25日。7月2日及7月10日，王歷宏要求撤銷離職單。一審判決：勞...
員工提出辭職后說(shuō)太沖動(dòng)要撤回，公司拒絕，一審判公司賠18萬(wàn)，二審反轉(zhuǎn)！
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-03-15 14:16王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報(bào)告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)……根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個(gè)月向直接上級(jí)主...