離職類型：辭職，離職原因：家中有事（需要回去照顧老人），2019年6月27日，公司有關部門負責人在審批欄簽署同意，落款時間為：2019年6月27日，批準離職時間為2019年7月25日。

7月2日及7月10日，王歷宏要求撤銷離職單。

一審判決：勞動者提出辭職，30日期限到達前可以撤銷解除的意思表示

勞動者解除合同的通知到達對方并不立即產(chǎn)生解除勞動合同的法律后果，而是要在三十日后勞動者才能依據(jù)該通知解除勞動合同，即在三十日的期限到達前沒有解除勞動合同，如果勞動者在此期限內撤銷解除勞動的意思表示，不再要求繼續(xù)解除勞動合同，是勞動者依法處分自己權利的行為，符合法律規(guī)定（法律賦予了勞動者單方解除合同的權利，并非義務，在法律關系發(fā)生變動之前，勞動者可以放棄自己的權利）。

二審判決：解除意思已于6月27日到達公司，7月2日已經(jīng)超過撤回解除意思表示的時間

屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定的勞動者提前三十日或三日單方預告解除的方式，無需用人單位作出是否同意的意思表示，勞動者的這種解除權屬于形成權，解除的意思一經(jīng)到達對方即發(fā)生法律效力。

因此形成權撤銷的意思表示可以在達到對方之前或之時撤回，但不得撤銷。

王歷宏2019年6月26日單方作出預告解除的意思后，解除意思已于6月27日到達公司，2019年7月2日王歷宏最早發(fā)出撤回或撤銷離職申請的意思，已經(jīng)超過撤回解除意思表示的時間，不發(fā)生撤回的后果，也不得對單方意思表示進行撤銷。

二審撤銷一審判決，駁回王歷宏的訴訟請求。

高院裁定：勞動者辭職屬于形成權，解除的意思一經(jīng)到達對方即發(fā)生法律效力

案涉離職申請表載明2019年6月26日提出辭職申請并明確7月25日離職，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定的勞動者提前三十日或三日單方預告解除的方式，無需用人單位作出是否同意的意思表示，屬于形成權，解除的意思一經(jīng)到達對方即發(fā)生法律效力。

2019年7月2日王歷宏最早發(fā)出撤回或撤銷離職申請的意思，已經(jīng)超過撤回解除意思表示的時間，不發(fā)生撤回的后果，也不得對單方意思表示進行撤銷，二審認定本案不構成違法解除勞動合同并無不當。

駁回王歷宏的再審申請。

案號：（2021）川民申393號（當事人系化名）

來源：勞動法庫