司法實踐中，法院會綜合考慮雙方的意愿和行為，以及員工受傷的特殊情況，從個案公平、社會和諧穩(wěn)定的角度出發(fā)，來認定撤回行為是否有效。

《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，職工提出辭職后，在提前通知期（30日/3日）內(nèi)因工負傷的，仍然享有治療康復(fù)的權(quán)利。在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得以職工已經(jīng)提交辭職而要求其辦理離職手續(xù)。當然，如果職工在發(fā)生工傷后仍然要求用人單位辦理離職且書面表示放棄工傷相關(guān)權(quán)利的，用人單位應(yīng)當予以配合。

對此，建議用人單位在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為職工申報工傷，如果被認定為工傷，那么在停工留薪期內(nèi)延續(xù)勞動關(guān)系，并向職工支付停工留薪期待遇。停工留薪期滿后，可以停止支付職工的工資待遇，等傷情穩(wěn)定后為職工申請勞動能力鑒定，待職工的勞動能力鑒定結(jié)果，再作出維持或解除勞動關(guān)系的處理：

（1）如果未能達到傷殘等級，用人單位可以要求職工辦理離職手續(xù)；

（2）如果傷殘等級為一到四級，用人單位仍然應(yīng)當保留雙方勞動關(guān)系，讓職工享受相應(yīng)的工傷待遇，符合法定條件的可以辦理傷殘退休；

（3）如果傷殘等級為五到十級，用人單位可以要求職工辦理離職手續(xù)。

法規(guī)索引：《勞動合同法》第37條；

《工傷保險條例》第33條、第35條、第36條。