
按照勞動法的規定,公司如果不能給予休息加班的員工補休,則要支付雙倍工資。那么如果員工辭職調休單還沒用過,這些調休單還可以換成雙倍工資嗎?
01案件回顧
小王在一家互聯網公司工作,不僅日常工作繁忙還經常在周末加班,每次加班都按照規定在行政部門填寫加班單,經領導批準后換取一張調休單,一年下來積累下了二十天的調休。
后來小王感覺到這種工作強度影響到了自己的身體健康,于是向公司提交了辭職報告。小王辦好一系列離職手續之后,才想起自己還有二十天的調休單沒有用完,要求公司根據《勞動法》按200%的標準支付二十天的休息日加班工資。
但公司認為調休單應在公司任職期間使用完畢。而小王現已離職,所有的離職程序都已走完,所以調休單已作廢,不同意再向小王支付加班工資。于是,小王將公司告上仲裁庭,要求公司按調休單的天數折算后支付其加班費。
02法院判決
庭審中,小王向仲裁委員會出示了二十張調休單,每張調休單上都寫明了小王的加班時間,可給予調休一天,并附有經理和行政部相關人員的簽名。
小王認為,這些調休單記載了其加班的日期,并由公司相關人員的簽名確認,證明了她存在二十個休息日加班的事實,公司應當支付加班工資。公司在核對調休單后認為,雖小王在休息日加班是事實,但是公司已經給予了調休單,小王應當使用調休單自行休息。但在辭職之前沒有享受調休是其主動放棄調休權利,故不同意折算成加班工資支付。
勞動爭議仲裁委員會在查明事實的基礎上認為:公司對加班的員工開具調休單,是一種安排補休的方式,也是在按法律的規定操作。在綜合考慮事實和雙方的責任后,公司同意協商解決,支付小王部分調休單的費用。
02律師解讀
《勞動法》第44條規定:安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。而調休單,正是公司尚未安排補休的證明。小王在公司在尚未安排補休的情況下,依據《勞動法》的規定提出解除勞動關系,公司必須按規定支付加班工資。
在現實中,有許多勞動者或者由于合同期滿,或者由于用人單位單方面解除勞動合同等原因導致勞動關系的中斷,經常會出現來不及用掉調休的現象。但是,無論勞動關系的終止或解除的出于何種原因,只要用人單位安排勞動者在休息日工作,又不能安排補休的,就應按照不低于勞動者本人200%的工資標準支付工資。也就是說,員工手上的調休單并不能因為解除或終止勞動關系而作廢。
但是,由于每個公司對于補休有不同的規定,勞動者在拿到調休單時應當留意一下休單的使用說明,有效期等。所以勞動者應當及時使用調休單,以免調休單失效,不能夠一味想著離職之后把調休時間換成雙倍工資。
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