員注意加班補休或補助有希望了.jpg)
登錄全國人大常委會官方網(wǎng)站(http://www.npc.gov.cn/),一條重要的信息是中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)正在征求意見,日期為11月1日至12月1日。
其中,特別引人注目的一條是,公務(wù)員加班終于有補助了!一起來看看吧!
目前正在征求意見的中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規(guī)定中都調(diào)整增加了有關(guān)表述。
按照公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療等保險與社會保險相銜接的要求,修訂草案對涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作出相應(yīng)修改。
修訂草案明確,公務(wù)員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。
此外還提到,公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休,不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
關(guān)于在法定工作日之外加班的,通俗點說,就是要么調(diào)休,不調(diào)休就發(fā)錢。這條規(guī)定絕對是一條“干貨”,是“及時雨”,一定引起公務(wù)員的強烈共鳴。
1
不了解體制的人,可能會有一種錯覺,當(dāng)公務(wù)員是非常輕松的工作,甚至在部分人眼里,公務(wù)員就是一杯茶、一份報紙,整天沒啥事做。
其實,這種認識與公務(wù)員忙碌的實際根本不符。
大部分公務(wù)員,特別是基層公務(wù)員,5+2,白加黑,“星期六保證不休息,星期日休息不保證。”加班加點的工作是常態(tài)。
但是,我國《勞動法》并不適用公務(wù)員。
這意味著,勞動法規(guī)定的加班補償?shù)葪l款,都不適用于公務(wù)員。
有人認為,公務(wù)員是職業(yè)穩(wěn)定性強,所以一好百好。可是,任何工作和職業(yè),都是有利有弊的。
2
這次公務(wù)員法的修改,第一點,更加尊重和保護公務(wù)員的休息權(quán)。
公務(wù)員也是人,也需要休息。我國憲法明確規(guī)定了公民的勞動權(quán),同時也規(guī)定了公民的休息權(quán)。
《勞動法》對普通勞動者的休息權(quán)是有嚴格保護的,但以往《公務(wù)員法》對公務(wù)員的休假、加班這一塊規(guī)定和落實上都存在一些空白。
尤其是在一些基層單位,公務(wù)員常年加班得不到充分休息的現(xiàn)象比較普遍。大機關(guān)、大單位在落實休假、休息方面應(yīng)該做得比較到位,但在基層單位,工作千頭萬緒、人手不足,公務(wù)員加班加點是常有的事。
這次公務(wù)員法的修改,體現(xiàn)了中央對公務(wù)員特別是基層公務(wù)員的關(guān)心與關(guān)愛。
第二點,更加尊重與保護公務(wù)員的勞動報酬權(quán)。
我國實行的是社會主義市場經(jīng)濟,按勞分配,勞動獲得報酬是受憲法保護的。公務(wù)員也要養(yǎng)家糊口,這點和群眾沒有區(qū)別。
這次公務(wù)員法的修改,明確了公務(wù)員的年終獎,以及加班補助,實際上是充分尊重了公務(wù)員的勞動報酬權(quán)。
延伸閱讀
廳局級以下分四等十二級
此次公務(wù)員法修訂草案調(diào)整完善了公務(wù)員職務(wù)、職級以及分類管理等有關(guān)規(guī)定。將現(xiàn)行公務(wù)員法第三章章名“職務(wù)與級別”修改為“職務(wù)、職級與級別”,把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”、“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”、“職級”,規(guī)定了設(shè)置原則,明確了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級層次的劃分。
修訂草案十七條明確,公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定,承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
第十八條明確,公務(wù)員職級層次在廳局級以下設(shè)置。
綜合管理類公務(wù)員職級層次分為四等十二級:一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級序列,根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。
完善離職后從業(yè)限制規(guī)定
修訂草案說明中提到,為進一步扎牢從嚴管理公務(wù)員的制度籠子,依據(jù)監(jiān)察法、新修訂的紀律處分條例和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理有關(guān)規(guī)定,修訂草案將現(xiàn)行公務(wù)員法第九章章名“懲戒”修改為“監(jiān)督與懲戒”,增加了有關(guān)加強公務(wù)員監(jiān)督的規(guī)定。
修訂草案還增加了“違反國家的民族和宗教政策,破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定”、“不擔(dān)當(dāng)不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定。對任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善。
同時,依據(jù)治安管理處罰法和公務(wù)員管理實踐需要,修訂草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。
調(diào)整充實從嚴管理干部有關(guān)規(guī)定
公務(wù)員法修訂草案還增加了“違反國家的民族和宗教政策,破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定”、“不擔(dān)當(dāng)不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定。對任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善。
同時,依據(jù)治安管理處罰法和公務(wù)員管理實踐需要,修訂草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。在公務(wù)員錄用、聘任等工作中,有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等不正當(dāng)行為的,由公務(wù)員主管部門根據(jù)情節(jié)作出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理;情節(jié)嚴重的,依法追究法律責(zé)任。
總之,公務(wù)員加班有補助是好事。
點贊!
來源:北京日報微信、工人日報、北京青年報
聲明
本平臺所推送內(nèi)容除署名外均來自于網(wǎng)絡(luò),僅供學(xué)術(shù)探討和信息共享,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除。
一、公司安排出差可以拒絕嗎首先,我們需要明確一下出差的定義,法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì),參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件,出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時職務(wù)。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點),受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨...
過年加班工資怎么算?這里說的過年,是指農(nóng)歷過年,也就是春節(jié)。在這段時間,可能有些單位還會安排員工加班,那么就要依據(jù)法律的規(guī)定,支付員工相應(yīng)的加班工資。不過這個加班工資是怎么算的,很多人不清楚,下面就讓瑞律小編來為你解答。一、過年加班工資怎么...
一、關(guān)于誤餐補助標(biāo)準 各地有各地的差旅費津貼、誤餐補助的標(biāo)準。 按《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)[1994]089號)規(guī)定,差旅費津貼不屬于工資薪金性質(zhì)的收入,不予計征個人所得稅。 按...
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資...
一、法律規(guī)定國慶加班費怎么算?法律規(guī)定國慶加班費應(yīng)當(dāng)是按照平時工資的三倍來進行計算。很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍,加上本數(shù)為3倍,這是錯誤的。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百...
1.國家對加班有哪些法律規(guī)定 1,勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月...
針對日常工作中常遇到的有關(guān)加班問題,本文整理了相應(yīng)的匯總析疑。包括以下內(nèi)容:① 加班和加點有何區(qū)別?② 值班和加班有何區(qū)別?③ 雙休日出差可否算加班?④ 員工主動加班,用人單位是否需支付加班費?⑤ 加班工資基數(shù)如何確定?⑥ 調(diào)休和加班,誰說...
小編聽說很多人不知道補休和調(diào)休的區(qū)別,經(jīng)常混用,也難怪,這里頭可是有不少法律問題呢!接下來,讓小編給您梳理梳理二者的區(qū)別吧!調(diào)休調(diào)休,從文義解釋看,是調(diào)整休息時間的意思。從我國現(xiàn)行規(guī)定看,國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時間,企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的...
臨近春節(jié)假期,許多人在準備離職或是已經(jīng)辦完離職手續(xù)之后,才發(fā)覺自己加班積累的“調(diào)休單”還沒有用過。 按照勞動法的規(guī)定,公司如果不能給予休息加班的員工補休,則要支付雙倍工資。那么如果...
我逾期5天了過去加班現(xiàn)在要補休,領(lǐng)導(dǎo)說過期了不能補休,請問我還能補休嗎?能補休,首先你加班在那了,用補休來充你的加班的,補休過期了難道加那班也過期了嗎,不讓補休那就把加班費給了也行,要不就是違法的。公司拖欠加班費,怎么解決?凡事要講究證據(jù),...