**說合同簽的***個月，我只干***個月的暑假工，但是得幫他多干***天，后面...

勞動者提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到時后勞動合同即解除，無需任何借口，也無需用人單位準許。但需注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭工通知書。 2023-08-01 22:56:19  贊 0 楊青松 貴州-貴陽市-南明區 咨詢解答：2063人 追問 不合法 2023-08-02 15:25:30  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> **說合同簽的***個月，我只干***個月的暑假工，但是得幫他多干***天，后面***天沒有工資，我要干***個月多***天，后面***天沒有工資，這合法嗎？  不合法 我在***家**打暑假工合同簽的***個月我只干第***個月得幫他多干***天后面***天沒有工資沒有  勞動者提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到時后勞動合同即解除，無需任何借口，也無需用人單位準許。但需注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭工通知書。 我干暑假工經理說 ***個月1500 但是我干第***天他才和我說試用期***天 試用期期間沒工資 第***個月工資只給百分之八*** 我該怎么辦  根據法律限定，在試用期間，不能定情形，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明借口。根據你的敘述，用人單位的做法違法，你能夠要求賠償。建議向勞動局投訴或直接申請勞動仲裁。如果無簽訂書面的勞動合同，公司是違法的。你們之間存在事實勞動關系，不影響你的權利。 我干暑假工第***天和我說***個月1500 去了第***天他才和我說什么試用期***天沒工資 第***個月工資只給百分之八*** 我該怎么辦  有薪水的關于你的問題，希望我的回答您能滿意如有疑問或需要幫助，可電話或當面詢問。感謝你的詢問 我上物流上班來時壓***天工資說干滿***個月把這***天的給了。干不滿***個月這***天錢就沒了。這合法嗎？  您好，對于您提出的問題，我的解答是,【法律意見】用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構?！痉梢罁俊秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.hpgipv.com/laws-288.html'>勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。 暑假工 ***開始經理只說了沒過***天實習期不給工資 沒說別的 也沒說我干多長時間 現在第 ***天 她說什么沒***個月不給工資 說我之前跟她說干倆月 不給我***天的工資怎么辦  你好，在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動紛爭案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決奏效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是隸屬勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 我是***名暑假工，然后沒有干滿***個月想要辭職了，但是我和老板提離職的時候，老板就說要是沒有干滿***個月，***天工資就只有60塊錢，但是這件事他并沒有在我們入職的時候提前跟我們說  勞動者沒干滿一個月辭工是有薪水的，如果用人單位拒卻支付其薪水的，勞動者能夠向當地的勞動監察部門進行投訴投訴或申請勞動仲裁。**如果未及時支付薪水，有兩個途徑能夠要求支付薪水：**1、勞動者能夠到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；**2、能夠到當地勞動局申請仲裁，要求支付薪水。如果未簽訂勞動合同，還能夠要求支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動關系，還能夠要求支付經濟賠償金。優點：除了薪水外，還能夠主張經濟賠償、兩倍薪水等，并且通常都能夠最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，流程稍多，需要專業人士指導。**法律依據：各省的薪水支付限定。例如：**《廣東省薪水支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者薪水。**《山東省公司薪水支付限定》第三十三條公司與勞動者依法解除、終止勞動合同的，公司應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的薪水。 因為暑假工干了了***天 老板說不滿***個月不給結工資  你好，應該支付工資的。 我暑假在***家飯店干暑假工，干到第***天我離職了，結果老板說試用期***天沒有工資。  這種情況你只能去當地勞動監察大隊尋求幫助。 暑假工工作干不夠***個月不給前***天工資怎么辦  你好申請勞動仲裁即可 勞動糾紛法律知識 更多>> 法定節假是指國家或地區的法定節假日。法定節假日通常包括法定節假日、法定假日、法定節慶日等。法定節假期 一、法定節假日有哪些，法律依據是什么 律師解答法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或者是紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定的節假日具體有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。但是，需要注意的是，在法定節假日上班的工資問題。根據勞動法 2023-08-02 1次閱讀 公積金繳費基數的計算方法 一、長沙公積金繳存基數怎么算？ 1、計算方式職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數×職工住房公積金繳存比例單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數×單位住房公積金繳存比例職工住 2023-08-02 0次閱讀 農業部門 一、農民工討要工資找什么部門 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動法》第七十七條，用人 2023-08-02 0次閱讀 華夏信用卡逾期半年怎么辦 一、信用卡逾期半年了，沒有發工資，怎么辦 （一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的；（二）使用作廢的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）惡意透支的。惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規定限額或者規定期限透支，并且經發卡銀行催收后仍不歸還的行為。惡 2023-08-02 0次閱讀 醫療期和病假的區別 一、醫療期工資和病假工資有何區別？ 病假和醫療期的區別在于，兩者性質不同，病假是一個生理概念，是人體在患病后所自然需要的休息時間;醫療期是一個法律概念，由法律確定的勞動者可以享受的期限。病假的程度根據病情確定，病重則休假時間則長;醫療期的標準則由法律確定，對具體疾病因素考慮較少。 2023-08-02 0次閱讀 五一法定放幾天？ 一、五一節放假幾天，如何安排，有何規定和法律規定？ 法律分析五一勞動節只有一天的法定節假日，然后把其他時間的休息日調到五一假期，因此加起來一共有五天的假期。但只有五一一天屬于法定節假日，所以安排加班時單位需要至少支付三倍工資，其余四天加班則只需要支付雙倍工資。法律依據《全國年節及 2023-08-02 0次閱讀 拖欠工資舉報電話 一、辭職后工資拖欠多久可以舉報，規定是什么 法律分析若用人單位沒有在解除勞動合同時一次付清勞動者工資的，勞動者就可以舉報。離職時，用人單位應該一次性結清工資。實踐中，用人單位一般不會在離職時一次性結清工資，而是按照在職時的日期發放工資。離職結算工資時間可以由用人單位與員工雙方商定 2023-08-02 0次閱讀 婚假的規定 一、勞動法婚假的規定 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2009年7月，孫女士在原恒泰農村合作銀行存入50萬元，同年9月又存款50萬元。2014年下半年，孫女士取錢時發現存折上僅有1塊錢。 律師點評 更多>> 柳巍 在線咨詢 #欠款追討# 一分鐘教你怎么起訴欠錢不還的人 56熱度 2023-07-26 張艷菊 在線咨詢 #男子謊稱爸爸出車禍詐騙同事48萬# 如親友被抓，要如何處理呢？1. 首先，不要慌，通過多種途徑核對其真假,以防上當受騙2．向辦案機關了解是刑事拘留，還是行政拘留、司法拘留3．確定親友的準確關押地您可以通過刑事拘留通知書上所載明的看守所，確定其關押地點;若未能及時收到刑事拘留通知書，則可以直接向辦理案件的偵查 87熱度 2023-07-16 張艷菊 在線咨詢 #男子稱母親患瘤騙女網友幾十萬養情人# 社會上這種騙取女孩子的信任，然后以各種藉口“借錢”，錢拿到了，就人間蒸發了的人，近段時間接到類似案件很多。在與人交往中未充分了解時，不要輕易轉錢給對方。在生活中遇到法律問題，歡迎電話咨詢張律師19898857938，幫您解決身邊的麻煩！ 63熱度 2023-07-15 張艷菊 在線咨詢 #網信辦開展網絡辟謠標簽工作# 未經證實的不要輕易發表評論，轉發！支持還網絡一片凈土！如遇網絡侵權，可免費咨詢19898857938. 72熱度 2023-07-15 律師推薦 貴陽律師 六盤水律師 遵義律師 安順律師 畢節律師 銅仁律師 黔西南律師 黔東南律師 黔南律師 熱門城區： 紅花崗區律師 匯川區律師 播州區律師 桐梓縣律師 綏陽縣律師 正安縣律師 道真仡佬族苗族自治縣律師 務川仡佬族苗族自治縣律師 鳳岡縣律師 湄潭縣律師 余慶縣律師 習水縣律師 赤水市律師 仁懷市律師 展開 熱門專長： 遵義婚姻家庭律師 遵義刑事辯護律師 遵義交通事故律師 遵義勞動糾紛律師 遵義損害賠償律師 遵義房產糾紛律師 遵義工傷賠償律師 遵義債權債務律師 遵義公司經營律師 遵義合同事務律師 遵義醫療糾紛律師 遵義知識產權律師 遵義征地拆遷律師 遵義建設工程糾紛律師 遵義金融保險律師 遵義涉外專長律師 遵義互聯網糾紛律師 遵義稅務類糾紛律師 遵義行政類律師 遵義非訴訟類律師 遵義訴訟仲裁律師 遵義法律顧問律師 遵義環境保護律師 遵義其他律師 展開 推薦律師： 姚昌福律師 龔航律師 宋愛勇律師 嚴亞萍律師 王永森律師 曾祥美律師 展開 熱門城市律師： 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租賃問題，提交的材料上面有這么***條：自身衛生管理組織機構及人員什么意思，怎么填 我是在廠里打暑假工，然后在廠里遇到了問題我就突然離職了，在工作前簽了合同離職前***天就得向勞務說，不然就算那天曠工扣工資，但是廠里不扣工資，這是勞務自己扣的。 如果他人在洗浴中心的換衣間內與男人打視頻，進行制止后，并對其大大出手應該怎么判 因為有癲癇病在身，沒有工作能力，在家***無所事，能有補助金？ 交通事故交警追罰有責***方嗎 因為我處癲癇病不時會發作，所以沒法勞動和工作，導致在家***無所事，可否有失業保證金補貼？ 男的和女的打架，女的先動手，但是被男的打傷 女的和男的打架女的先動手，但是被男的打傷 請問，同樣都是梅河口市轄區，很多人都在自家地安光伏，為什么只找到我說我是違建呢？ 開發商逾期交房，起訴開發商解除購房合同 有人說看我不爽，***觀不合，不太聊得來。說我如果不去***，她就自***。怎么辦 投訴中國平安健康保險**佛山分** 電動車撞了機動車，拖拉的不想賠償 企業出租不動產，商戶收入困難，企業只收物業費，不收租金，是否可行 找辯護律師，關于虛擬幣方面的 被狗咬主人應付什么責任 那個暑假工中介**收取定崗費，體檢費，說滿月報銷，現聯系不到，聯系勞務與**聯系說**現在申請破產處理，去**負責人勞務說***月會處理好，這些問題，我可以去申請勞動仲裁 請問在外地身份證過期了如何辦理新的身份證 最近在線律師姚昌福龔航宋愛勇嚴亞萍王永森 曾祥美 一對一服務一對一專業解答咨詢服務保障平臺律師均經過三重認證高效解答快速咨詢，快速響應平臺監督平臺全程監督律師辦案過程聯系我們關于聽律用戶協議律師入駐意見反饋操作幫助網站地圖Copyright ? 聽律法律咨詢丨豫ICP備19038413號-2