
一、暑假工提前離職如何處罰
如果勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:?(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;?(二)用人單位為其支付的培訓費用,(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;?(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系,但是也需要完成約定的勞務后,雙方關系自然解除。就算在試用期的員工想解除勞動合同,也需要提前3日通知用人單位。如果簽訂的是無固定期限勞動合同,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就有繼續履行勞動合同規定的義務。
二、關于解除勞動合同的相關法律規定
《勞動合同法》
第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
由于勞動者單方面臨時終止勞動合同屬于違法行為,有可能給用人單位造成損失,所以用人單位提出賠償要求是合理的。建議這位網友和單位友好協商,爭取就離職問題達成一致。如果您還需要更多幫助,請到網進行法律咨詢。
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