2023-08-01 20:15發布
1.若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 2.若勞動者懷孕期間不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金。 二、勞動者合法解除勞動關系時，...
在勞動爭議司法實踐中，存在解除協議的效力問題以及所解決爭議事項涵蓋范圍問題。對于該問題的直接行為，即勞動者簽了離職協議拿了錢，但仍然繼續向法院起訴公司。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干...
一、公司向離職人員索要賠償金合理嗎 符合法定情形下單位可以要求違約金 單位與勞動者約定服務期或者有保密協議，勞動者違反合同約定的，單位可以向勞動者要求違約金。 二、法律規定 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對...
在生活中，我們應該都知道，懷孕的女子是最脆弱，這些孕婦一個不小心跌倒，或者是被人沖撞驚嚇了一下，都有可能導致她腹中的胎兒流產。一、交通事故造成孕婦流產是否賠償精神損害撫慰金一般是得不到精神損害撫慰金的，從道德上我們是支持孕婦索要精神撫慰金的...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創造收益，在業績考核方面采用了各種五花八門的規則制度，比如業績不達標就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
公司倒閉賠償按照工作年限計算，孕婦與其他員工無區別。 失業保險是能拿的 問題補充回答： 按照實際工作年限補償，應該是2個月的補償金 補償金按照3000算。 大概是6000這樣。 經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資...
簽了勞動合同嗎？ 如果簽了，那就去做工傷認定，之后提出勞動仲裁。 如果沒有簽合同，你想走勞動仲裁的話，得先走一個仲裁程序確認存在勞動合同關系，當然需要你自己舉證證明存在勞動合同關系，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、...
一、公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金?公司無故讓孕婦主動離職的話是需要支付補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：女職工在孕期期間，用人單位解除勞動合同。根據該規定，公司要求職工離職違反勞動合同法的規定，可以不予理會。如果公...
2020孕婦被辭退賠償標準，根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關...
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