2023-08-01 16:43發布
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
1.法規規定的其他休假節日有哪些 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據法律規定提供合理保障的（醫院開具假條）的情況下，企業不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協商解決。建議協商解決。建議協商解決...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調休假工資工作日工資、２０１３年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息，返場工資、請假工資、調休延期工資調休延期工資不全部在工資范圍內，所以如果您按調休延期工...
目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第六章 勞動安全衛生與勞動保護 第七章 勞動紀律與員工守則 第八章 獎勵與懲...
1.勞動法 請假法律法規 第三章 請假規定及批準權限第四條 請假規定：1、除每周限定公休假和法定節假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請假單，按審批權限逐級審批，經批準后有效。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
全民放假11天，具體：元旦節（1天）、春節（3天，初一、初二、初三）、清明節（1天）、勞動節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天，10.1、10.2、10.3）。 一、目前我國的法定節假...
第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理...
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第二：上滿一個月老板卻要扣除百分之》','http://www.hpgipv.com/lawask-704313.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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