您好，我想咨詢一下勞動相關(guān)問題。我在本公司入職一個多月，試用期一個月，在即將轉(zhuǎn)正的時候我退出離職，預(yù)留了一個星期交接時間。但是此公司諸多不合規(guī)的做法（例如以下舉得例子），我想保障自己的權(quán)益，避免公司克扣我的工資，需要收據(jù)那些材料呢？
1、入職第一個月不購買社保，但是入職須知里有說明入職當(dāng)月購買社保；
2、出勤不滿一個月，工資=月工資/30天*實際出勤天數(shù)；
3、入職不滿一個月不享受法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)等）休假了全額扣除工資；
4、轉(zhuǎn)正日期說的是一個月，實際是出勤滿30天才算，扣除所有休假后，上滿30天才算轉(zhuǎn)正；
5、入職第一天沒有工資；
6、公司單休。
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